在外从事多份工作，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充 、要么放弃权利。此时，法官行使告知义务一是能够防止诉讼风险，二是有利于保护其他权利人。《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的规定》第五十七条规定： ...
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单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二十一、劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章 因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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女20周岁）3年以上初次结婚为晚婚；“晚育”，就是指已婚公民达到晚婚年龄后初次生育子女。 （2）提倡一对夫妻生育一个子女。公民应当依法结婚后再 和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此 ...
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本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工 ...
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本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工 ...
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协议》，合同期为三年，某客运公司安排李某为不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间，聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费 某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任。 【点评】清算组应当按照公司法的规定通知全体债权人，包括未得到完全清偿的职工债权人。清算组因故意或重大过失没有通知职工 ...
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单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分； (二)属企业职工的，解除劳动合同； (三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的，减发退休金或者 常务委员会第三十一次会议通过的《云南省人民代表大会常务委员会关于修订十五件地方性法规的决定》中有关《云南省计划生育条例》修改的规定同时废止。 中国网 ...
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职业危害；职业病、工伤；医疗期；女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的其他情形。最后，经济性裁员 的立法方式较为死板，缺乏弹性，解雇保护水平过高。而世界上其他国家大多对解雇原因进行原则性的规定，具体原因留给司法中个案判断（日本、德国和法国）。这些国家 ...
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组织招聘的技术人员要求在当地落户且户口已迁入的；5、离休、退休、退职的干部职工，复退军人和华侨、侨眷、港澳台同胞持合法证明回原籍定居，需要建房而 结果。 九、什么是宅基地纠纷？ 根据我国《宪法》、《土地管理法》的规定，土地的所有权属于国家和集体所有，任何单位和个人不得侵占、买卖或其他形式非法转让土地。 ...
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其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。随后，法院就此案作出判决：驳回 非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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