股公司引入“外脑”**.2000年4月，国家经贸委在全国企业管理工作会议上提出今后将在大型公司制企业推行独立董事制度；证监会与国家经贸委新近公布的《关于进一步促进境外 ”以外的任担任），提高董事会决策的公正性。（3）在内部董事和经理人员的薪酬、董事的提名、自我交易或关联交易等问题上的享有决定权，并有权 ...
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可靠性、真实性、全面性显然会有更完整的了解。例如，证券投资咨询服务公司及其工作人员就可以通过走访上市公司或者由于与经营者具有良好的关系从而易于了解某些非 进一步促进境外上市公司规范运作和深化改革的意见》以及其他国家和地区的现有做法，我认为今后关于独立董事制度的权威性立法应规定以下几个方面的权力：第一， ...
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上引导和规范银行各级管理者基于长期稳定的益从事经营管理。另一方面要建立有效的薪酬分配制度。通过岗位分析，推行岗位责任制，实现按岗位贡献和个人贡献度综合取酬， 中暴露出来的，也有不少银行家和企业家进监狱。我国银行的部分不良资产与银行工作人员的败德行为甚至犯罪行为有关，在股份制改造过程中处置不良资产时，要 ...
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措施。例如，在执法实践中，因公司存在合规管理人员配备不足、合规人员不具备相关工作经验、合规人员薪酬无保障、合规考核独立性不足等问题，证监会及其派出机构 期;李本灿:《刑事合规制度的法理根基》,载《东方法学》2020年第5期;李勇:《检察视角下中国刑事合规之构建》,载《国家检察官学院学报》2020年第4 ...
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。 2 薪级工资 薪级工资标准由相应的薪级确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。 通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个 就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 绩效工资的考核标准在各个企事业 ...
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。2薪级工资薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级 就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的考核标准在各个企事业单位 ...
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和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工 劳动关系协调、劳动争议调解和劳动保障监察人员。加强劳动关系工作人员业务培训，提高队伍素质。各级政府要针对劳动关系工作机构和队伍建设方面存在的问题，从 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。 用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。 第二十二条 赔偿责任。 第五十九条县级以上地方人民政府劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的， ...
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暂行规定虽然一下暂行了30年，但是至今仍然有效。因此，如果外国公司代表处的工作人员属于外事劳动派遣机构派遣的职员，笔者认为按照现行的相关司法意见，应当适用劳动 人士遇到的难题，世界上至今未有哪个现代开放国家（甚至包括朝鲜）可以完全去建立预防和消除离岸公司的法律制度。因此，笔者认为，既然是现实情况下各国 ...
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范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称 个工作日内一次告知企业需要补正的材料。 （二）审批机关认为必要的，可以指派两名以上工作人员对企业进行现场核查；审批机关应当自受理之日起20个工作日内 ...
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