较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。 第 1 页 实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止 制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的 ...
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，如工作内容、地点、休息、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业妨害保护等，必须在合同中约定。而且要将劳动合同文本交给劳动者，否则用人单位要承担行政责任， 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满 ...
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的保护、从责任的定义到处罚办法等诸多方面。 以公司社会责任中的职工权益保护为例，学者普遍认为，当前中国企业实施SA8000标准的最大优势在于，所谓SA8000 溧阳人，中国人民大学法学院教授，博士生导师，法学博士；肖竹，女，湖北宜昌人，中国劳动关系学院讲师，法学博士；冯辉，中国人民大学法学院经济法专业 ...
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权的保护，而弱化乃至取消了对被征地农民劳动就业保障权的保护。这种补偿安置办法虽然适应了市场经济形势下就业市场化和自主化的特点，但在补偿额不是被征收土地 安置办法》。2005年8月5日，黄山市发布了《黄山新城区被征地农民基本养老保险实施办法（暂行）》。《意见》发布之后，《物权法》颁布之前，有些地方按照《 ...
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张连起及其女张国莉以被告侵犯张国胜的人身安全为由诉至法院，要求赔偿全部损失。（2）裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告 执法活动的监督，推进依法行政，维护司法公正，提高执法水平，确保法律的严格实施”就成为加强社会主义法制建设的重要内容。28我们认为，国家机关违法行使职权造成他人人身 ...
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应对劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工 法国在立法上加强工会在经济性裁员时同雇主的协商功能，同时强化了工会对雇员的劳动保护。为此我国也应强化工会在经济性裁员程序中的干预力度，强化工会的协调、维权 ...
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二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院 退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 ...
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期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。（3）女职工在孕期、产期 经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除 ...
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上也是在限制滥用合同自由。 3.合同法要具有一定的超前性或前瞻性。 本法制定、实施的时代特点是：在二十世纪末制定，在1999年通过，主要在二十一 最后最高法院经？过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动 ...
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与市财政局、市民政局联合制定《检察机关特困刑事案件被害人救助实施办法（试行）》（以下简称s市《办法》），明确规定了救助的原则、对象、条件、程序、 赔偿情况，被害人丧失劳动能力程度及被害人或其近亲属生活实际困难等因素确定对刑事被害人或其近亲属的救助金额。具体救助金额以案件管辖地上一年度职工月平均工资为 ...
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