劳动合同尚未解除，而另一例虽然还未提请确认，用人单位已经提出了劳动合同尚未解除的观点，对此笔者认为，劳动法赋予劳动者单方解除权的前提是保护劳动者的劳动自由 的就业形势下，极大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基本上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应 ...
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签订过合同。现在的问题是，如果赵先生想要依据《劳动合同法》第八十七条的规定，获得解除劳动合同的经济赔偿金，其工龄是否是连续计算的呢？ 劳务派遣 劳务派遣单位，另一方是被派遣的劳动者，派遣单位与被派遣的劳动者尽管签订了劳动合同建立了劳动关系，但是实际上不用工，而第三方的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系 ...
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关系时对于法律明确性和安全性的特殊要求；另一方面，它也认可了权利人在相同期限内选择终止劳动关系方式的可能，如果撤销的理由意思表示内容错误，继续作用于劳动关系 三、结论 综上，试得出如下结论： - 2003年6月17日甲女士与乙公司签订了劳动合同，甲乙双方就建立劳动关系所为意识表示达成一致，因此该劳动 ...
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所有制的性质和劳动者的经济、政治、社会地位所决定，我国劳动合同的性质不同于资本主义社会的雇佣合同。如果仅从表面形式上来看，二者似乎有不少相同之处，” 努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应面.我国学者认识到了劳动合同对劳动者 ...
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关系时对于法律明确性和安全性的特殊要求；另一方面，它也认可了权利人在相同期限内选择终止劳动关系方式的可能，如果撤销的理由——意思表示内容错误，继续作用于劳动关系 三、结论综上，试得出如下结论：-2003年6月17日甲女士与乙公司签订了劳动合同，甲乙双方就建立劳动关系所为意识表示达成一致，因此该劳动合同 ...
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谋取超出劳动报酬的额外利益。 虽然双方在形式上并未签订书面劳动合同，但如果双方在劳动合同履行过程中做出的申请表、电子邮件等文件能反映双方真实意思表示，且其内容已明确包含了劳动合同应当具备的基本内容，而通过这些内容能够确定双方的劳动权利义务关系的，则应视为申请表、 ...
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合同，应当采用书面形式。”据此，用人单位如果未经协商就单方变更劳动者的工作地点、工作内容等，就违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使 劳动合同无效的； ⑥ 被依法追究刑事责任的； ⑦ 劳动者患病或者 ...
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2016-04-12沃华律师一、劳动合同可以补签吗可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利 条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人 ...
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以下简称“《补偿办法》）。其中《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在 单位另行安排的工作的”以及“签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均 ...
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约定，全面履 行各自的义务，从而确立了劳动合同的全面履行原则。因为劳动合同是一个 整体，用人单位和劳动者必须履行合同的全部条款和承担各自的全部义务。 丫劳动者的拒绝行为不得视为违反劳动合同约定的行为。同时，用人单位提供的劳动条件应不危害劳动者或他人生命安全和身体 健康，如果出现上述情况，劳动者有权提出 ...
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