向本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工 退回。比如用工单位在裁员时，不能裁减（即退回）被派遣劳动者，否则违反法律规定。 5、用工单位的连带责任风险及预防 《劳动合同法》第九十二条规定 ...
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明定的“侵权行为”或“不法行为”（“torts”or“delicts”）的范畴，亦即为违反一项法律义务而导致伤害或其它民事损害的活动。1997年6月海牙国际私法会议召集了一个 邮件的人，则该商业机密便难以继续保持其秘密性。再如有某公司之员工利用电子邮件将商业机密向外散布，不论系向特定人寄送或向不特定之 ...
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员工对于企业侵犯其个人隐私权的强烈抗议。③但就雇主的角度而言，会认为员工使用公司的设备就应执行工作任务，否则就是浪费资源，为企业的经济利益考虑雇主应有 诋毁他人商业信誉；（4）利用电子邮件发送商业广告的，广告内容不得违反《广告法》的有关规定。随后，中国电信于2000年6月发布了《中国电信对垃圾邮件处理 ...
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等无法律依据，经营业务有公、检、法、司分工管理，一些经营手段违反法律规定，行使了国家执法部门的部分权力。通知要求对现有此类机构“认真清理，会同工商 。商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金珍仙喝令120名中国雇员下跪 ...
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解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动 。法院强调:该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无论公司规章制度有无规定，都属于严重违反劳动纪律，足以达到解除劳动合同的程度。 4.1.2 ...
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具备雇员身份。当前，由于我国《劳动法》等相关法规均未对公司高管作出特殊规定，导致实践中公司高管适用劳动法在合同订立、合同期限、违约金、工时、加班补偿 高效的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以法律上 ...
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合同的义务。吴某拒绝返岗的行为已经构成旷工，违反基本的劳动纪律，并严重违反公司规章制度，故公司作出的解除劳动合同决定并不违法，无需支付赔偿金， 时间等举措降低搬迁对劳动者的影响，或者搬迁距离本身并不遥远，该搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。如果劳动者拒绝提供劳动达到 ...
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承担远远超过其出资数额的责任，导致出现利益明显失衡的现象。需要明确的是，上述司法解释关于有限责任公司股东清算责任的规定，其性质是因股东怠于履行 和落实，及时发挥破产重整制度的积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权 ...
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承担远远超过其出资数额的责任，导致出现利益明显失衡的现象。需要明确的是，上述司法解释关于有限责任公司股东清算责任的规定，其性质是因股东怠于履行 和落实，及时发挥破产重整制度的积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权 ...
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承担远远超过其出资数额的责任，导致出现利益明显失衡的现象。需要明确的是，上述司法解释关于有限责任公司股东清算责任的规定，其性质是因股东怠于履行 和落实，及时发挥破产重整制度的积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权 ...
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