克服既拿企业工资又要作为企业对立面来维护员工利益的体制性悖论，随着工会组织的日益边缘化，调解程序已经虚化。据统计显示，劳动争议调解成功率是逐年 劳动行政部门直接行政隶属和管辖，加强独立性；仲裁委员会落实三方原则，派驻雇主和工会常设代表；取消“独任制”和具体案件审理做到“三方原则”。仲裁员选择方面也要 ...
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人民法院的正常工作秩序和社会关系的稳定。 此外，企业内部调解机制失去应有效能、工会组织和集体合同制度未完全发挥作用也是导致劳动纠纷发生和不能及时解决 全省各级人民法院在审理和执行劳动纠纷案件过程中，进一步提高思想认识，切实加强组织领导，完善审判机制，采取有效措施，依法公正高效地处理劳动纠纷案件。广东省 ...
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自己的职责时负起诚实与奉献的责任,美国法律要求工会组织的官员和雇员每年都必须报告自己及其家庭从工会会员的雇主那里取得的股票、债券、证券及其他 ,或2年以下禁止担任某种职务,或500图格里克以下罚款,或公开训诫。105条规定,妨碍工会合法活动的,处1年半以下的劳动改造,或3年以下禁止担任某种职务,或公开 ...
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就业服务机构在劳动力招收、职业指导、职业介绍、职业培训等方面发生的社会关系；工会组织在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系；社会保险机构与 是世界各国解决劳动争议的重要方式。我们应当借鉴国外的经验，建立多元的调解组织和多样的对话机制，使得劳资双方的争议能够通过调整机制得以解决。同时， ...
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劳动争议处理体制中的三方机制。 劳动争议处理体制中的“三方机制”，即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理的过程、共同协商劳动争议当事人双方利益的 。在劳动争议仲裁机构中，劳动争议仲裁委员会应当由当地劳动行政部门、同级地方工会组织和用人单位团体委派的代表所组成；在劳动争议审判机构中，合议庭的 ...
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亲友担任，许多雇工也和企业主有各种关系，致使企业主的一部分社会关系网络和企业的组织结构结合在一起，一方面企业主可以藉此加强对企业的控制，另一方面导致一般员工在 争议预警制度，增强劳资冲突的预防工作。 （三）加强私营企业的工会组织建设，强化工会维护工人合法权益的功能。应通过文化教育、法律知识培训等形式， ...
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四）集体人权。这是我国社会主义人权的重要组成部分，是由我国的社会主义性质与社会组织结构的特点所决定的。集体人权是个人人权社会化的必然反映，它是人类权利 ，发挥人大监督、司法监督、政府监督及社会劳动法律监督的作用，加强劳动监察体系和队伍，充分发挥工会组织在劳动法律监督方面的作用，建立合理的政府监察与工会 ...
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对农民工权益保护缺位。《工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 ，农民工在身份上仍然属于农业人口，是“农民阶级”。因此，实践中各单位工会很少考虑到农民工权益的保护[6]。 三、农民工权益法律保障的完善。 如前所述 ...
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对农民工权益保护缺位。《工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 ，农民工在身份上仍然属于农业人口，是“农民阶级”。因此，实践中各单位工会很少考虑到农民工权益的保护[6]。 三、农民工权益法律保障的完善。 如前所述 ...
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对农民工权益保护缺位。《工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 ，农民工在身份上仍然属于农业人口，是“农民阶级”。因此，实践中各单位工会很少考虑到农民工权益的保护[6]。 三、农民工权益法律保障的完善。 如前所述 ...
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