护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的 程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险 ...
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不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的 基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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四条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月 行规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同地域的限制，将人的生命规定了一个统一的量化的全国 ...
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保险条例》的重大变化 姜超峰律师团队 工伤 工伤保险 工伤认定 工伤律师 机动车事故 主要责任 交通事故 劳动纠纷 人身损害赔偿 伤残补助金 2011年1月1日，国务院最新修订 第三十六条，第一款第（一）项修改为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级 ...
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从切实维护职工合法权益出发，完善了有关制度。其中，扩大上下班途中的工伤认定范围、提高补助金标准、简化工伤认定等程序最受公众关注。 上下班途中遇非主责交通事故将 24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 五级伤残为16个月的本人工资， ...
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根据职工伤残等级，确定了不同的处理方法，其中被评定为五级到十级伤残的职工还可以选择继续留在原用人单位工作。一旦劳动者作出了这样的选择，将为自己的权利 参照工伤赔偿的一般原则（即无过错补偿原则），赔偿标准也应参照工伤赔偿的一般标准。 （二）、理顺工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁和诉讼的关系 首先，应当明确 ...
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职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用 赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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封顶 八级伤残：15000封顶 七级伤残：20000封顶 六级伤残：25000封顶 五级伤残：30000封顶 四级伤残：35000封顶 三级伤残：40000封顶 二级伤残：45000封顶 一级伤残或死亡：50000封顶 四、赔偿适用农村标准还是城市标准 依据《最高人民法院关于经常居住地在城镇的 ...
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求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行 也作了调整，也适当提高了一次性伤残补助金标准：一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资，五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资，七级 ...
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生活大部分不能自理40%、生活部分不能自理30% 根据规定的使用年限和价格按实报销 350元/次 二级伤残 25个月 85% 三级伤残 23个月 80% 四级伤残 21个月 75% 五级伤残 70% 18个月 社会保险费 18个月 18个月 六级伤残 60% 15个月 16个月 15个月 七级伤残 ...
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