二是在职工需要和符合条件时，帮助职工获得其应该享受的福利待遇；三是注意节约开支，降低福利成本。 中国的传统企业福利制度却是一种国家制度安排，是国家 个部分组成。劳动保险项目主要包括工伤保险、劳保医疗、退休养老制度、生育待遇等。集体福利事业主要有四类：一是直接为减轻本企业职工的生活负担和家务劳动提供便利 ...
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喊着说你是劳动争议。人家自己都不愿意入这个保险，出了事故，还让人家享受按照工伤保险待遇的标准进行赔偿的待遇，这似乎有些令人费解。要知道，工伤保险待遇 生效，工人可以申请强制执行。这种看法有些道理，它注意到了利用部分上诉拖延全案执行不良企图，但忽视了另外一个具体问题。这就是：虽然不同于刑事上诉审的全面审 ...
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关系的员工季光国派遣至江河化工公司，根据江河化工公司的具体安排，从事临时性、辅助性的工作。以上用工形式一审法院认定为劳务派遣，该院认为其认定符合《中华人民 》有关规定，判决江河化工公司与圣国服务部就季光国的工伤保险待遇承担连带责任，是否存在适用法律错误的问题。《中华人民共和国立法法》第七十九条规定“ ...
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企业职工作为社会劳动者可否在得到因交通事的民事侵权赔偿后，又依法享受工伤待遇?这个涉及第三人侵权和工伤保险责任竞合的问题，在司法实践中一直存有争议 损害赔偿标准和赔偿范围。 在道路交通事故赔偿案件中，我国法律规定了具体的物质损失赔偿的计算方法，但是如果被害人伤残或者死亡，对于被害人及其家属精神和心理上 ...
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没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生工伤事故，应当认定为工伤，但有的社会保险行政部门认为由于该工伤职工是社会化管理对象，不属于工伤。又如《工伤保险 的不规范行为。 （二）体制原因。社会保险行政部门的工伤认定是一种行政确认的具体行政行为，应当严格依照法律法规的规定行使。但由于我国目前用人机制方面的 ...
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赔偿。其理由归纳起来有以下三点：一是工伤保险条例明确规定了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定工伤 是“谁主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了 ...
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赔偿。其理由归纳起来有以下三点：一是工伤保险条例明确规定了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定工伤 是“谁主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了 ...
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湖州某刀具公司向社保管理部门办理工伤保险待遇核赔手续。自2010年7月起，徐某开始领取伤残津贴，享受长期工伤待遇。 2010年5月，徐某找到 管理部门出具生产安全事故调查报告不属于行政诉讼法中规定的具体行政行为，仅是行政部门调查案件事实为其后作出具体行政行为，进行行政处罚提供依据。因此对生产安全事故 ...
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之后湖州某刀具公司向社保管理部门办理工伤保险待遇核赔手续。自2010年7月起，徐某开始领取伤残津贴，享受长期工伤待遇。2010年5月，徐某找到 管理部门出具生产安全事故调查报告不属于行政诉讼法中规定的具体行政行为，仅是行政部门调查案件事实为其后作出具体行政行为，进行行政处罚提供依据。因此对生产安全事故 ...
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雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 有雇工的个体工商户参加工伤保险， 由省劳动保障行政部门在试点的基础上，会同有关部门制定具体办法，报省政府批准后 ，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十三条 由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇 ...
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