发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6）法律、法规规定的其他劳动争议。49、劳动争议的仲裁时效是多久？ 在我国， 或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。50、企业如果对仲裁不服 ...
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更好，以后计算停工留薪期工资（即通常所说的误工费）就有了事实依据。五、切记申请工伤认定1年的时效如果单位在伤者受伤后30日内没有为工伤者 北京工伤事故律师，北京市最擅长劳动争议仲裁的律师，全国工伤赔偿纠纷著名律师，全国工伤赔偿纠纷知名律师，中国工伤赔偿纠纷知名律师，中国工伤赔偿最著名律师，中国工伤赔偿 ...
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职业病增补列入职业病目录。 脑死亡是否为法律上或伦理上认可的公民死亡方式，在各国理解的程度不同，争议也较大。职工在初次诊断之时起48小时以内被 是通过申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位是否存在劳动关系。对于这类纠纷应终局裁决，一方面可以扼制用人单位恶意诉讼，另一方面可以缩短工伤职工获得工伤待遇的时效。 ...
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认定，故实践中出现很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于没有工伤认定直接起诉至人民法院， 诉讼时效吗？如果是一种新类型的时效，目前的理论研究并不充分，单独规定这样一种时效并没有多大的意义，还不如直接取消来得干脆。其次，过了工伤 ...
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案件，应参照共有财产分割的原则，不适用有关诉讼时效的规定。六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、 泛化。（一）关于案件受理问题26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知 ...
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案件，应参照共有财产分割的原则，不适用有关诉讼时效的规定。六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、 泛化。（一）关于案件受理问题26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知 ...
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案件，应参照共有财产分割的原则，不适用有关诉讼时效的规定。六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、 泛化。（一）关于案件受理问题26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知 ...
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案件，应参照共有财产分割的原则，不适用有关诉讼时效的规定。 六、关于劳动争议纠纷案件的审理 劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本 泛化。 （一）关于案件受理问题 26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或 ...
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认定，故实践中出现很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于没有工伤认定直接起诉至人民法院， 诉讼时效吗？如果是一种新类型的时效，目前的理论研究并不充分，单独规定这样一种时效并没有多大的意义，还不如直接取消来得干脆。其次，过了工伤 ...
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用人单位的公章，证明力是不够充分的，若申请劳动仲裁，单位否认说没有包工头这个人，那这个证据就是废纸一张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生 高收入的劳动者来说就不利了，减少了赔偿费用。 三、注意工伤认定的“时效”问题。 律师提醒：发生工伤事故，劳动者或者其近亲属应当在受伤之日起一年内或被诊断 ...
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