工伤事故之八成的窘况相似。截至今年10月中旬,全国申请工伤鉴定的人数为70万,大约40万~50万有伤残等级。加上采取私了的 大约20万~30万的 工伤者已成为农民工中处境最困难的群体。来自珠三 角工伤状况调查的资料显示,工人受伤住院后,工资全部按时发放的比例从74. 7%下降到41. 1%,有17%的 ...
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了工伤事故之八成的窘况相似。截至今年10月中旬，全国申请工伤鉴定的人数为70万，大约40万~50万有伤残等级。加上采取私了的大约20万~30万的 。工伤者已成为农民工中处境最困难的群体。来自珠三角工伤状况调查的资料显示，工人受伤住院后，工资全部按时发放的比例从74. 7%下降到41. 1%，有17%的 ...
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支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月 治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历 ...
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和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费用。⑤生活护理费。职工工伤或职业病致残后，被鉴定为三级以上伤残，同时具备护理依赖条件的，才能享受护理费。 75周岁以上的，按5年计算。【最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释】第三十条：“赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可 ...
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〉办法》，制定本规定。 第二条 工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期应 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经省级或设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第四条 工伤职工 ...
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最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 三、患病职工医疗后的处理 法律规定：法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12 不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止 ...
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争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...
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办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动 业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者 ...
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列为诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后 经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际已发生的费用或急需的其它费用，用人单位 ...
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列为诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的 经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际已发生的费用或急需的其它费用，用人单位 ...
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