其主要原因有二：一是国有企业实行公司制后，其监事的构成不合理。在选择监事候选人时，没有注意到监督工作的特殊需要，导致监事会无能力监督；二是监事会缺乏监督手段。 突破现行立法。显然，这在当前来说，是一个不小的困难。鉴于以上两点，中国公司的员工持股计划应采用多元的结构。并且，应有步骤地实施。就当前而言，在 ...
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公司股份总数的百分之三十五”（第83条）。同时，“公司发行新股，必须具备下列条件：（1）前一次发行的股份己募足，并间隔一年以上；（2）公司在 外部董事、中层管理人员，甚至外籍专家、咨询人员、律师等，甚至还包括外部董事、母公司、子公司的员工。但在我国，各地试点又很不一样了，“广大公司所实施的股票期权计划 ...
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聘用了符合资质的员工，并且对他们进行了职业卫生安全方面的培训和教育。这些因素共同构成了雇主责任义务体系，如果雇主在雇佣员工工作期间没有尽到以上这些责任 发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 二、内地对职业病救济 ...
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年之久，起初国家出于对劳务派遣改善国内就业压力的积极想法，比较放任其发展，在其进入的前二十年里，劳务派遣相关立法处于空白状态。一直到07年 现状，减少内部冗余人员，降低行政成本，提高员工工作积极性，维持国家机构的良性发展。 6. 结语 以上就是笔者对劳务派遣制度的粗浅理解，通过一番学习，可知中国的劳务 ...
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或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未签订劳动合同的，按工资关系确定劳动关系。五十二、用人单位招用劳动者未订立书面 九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同 ...
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，虽然需经其他股东过半数同意，但其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。鉴于上述情况，公司章程应 身份证丢失，要求新入职的员工提供“无违法犯罪行为证明”也是其中一个办法。（三）履行好告知义务。《劳动合同法》规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 ...
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劳动合同，劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同 申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。(3000元/21.75天*实际工作18天)▌争议焦点本案的争议焦点在于：公司《员工手册》中规定旷工一 ...
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两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 从以上规定可以看出，当因劳动者原因而不能签订书面劳动合同的， 单位所从事的行为。在公司授权范围内就劳动合同的期限、工作岗位、工资标准、福利待遇、工作时间等方面与其他员工进行协商，从而确定劳动合同条款。但该劳动者不能又 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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15日 崔某环境监管失职案 (检例第4号) 【关键词】 渎职罪主体国有事业单位工作人员环境监管失职罪 【要旨】 实践中,一些国有公司、企业和事业单位经合法 的惊吓或者伤害。根据刑法第二百六十三条第一项的规定，“入户抢劫”应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。原判决对陈邓昌 ...
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