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仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第 期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限,但双方另有约定的除外。 41、因用人单位的过错而 ...
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工作时间由于什么原因受伤,伤害到什么部位等必备内容。当然,如果事故证明中能写上工伤者月工资多少,什么时间来该单位上班的就更好,以后计算 退休年龄的农民工为工伤?102、2009年的工伤7级伤残,一次性伤残补助金如何计算?103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?104、2011年度 ...
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依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合 。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。 十四、加班加点的日 ...
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施密特在搜索引擎大会上首次提出云计算的概念以来,云计算的吹捧者将其称为革命性的计算模型,认为其将给人们的工作方式和商业模式带来根本性改变。 在 。许多用户开始订阅美国在线(America Online)等网络服务,主要是以连接网络的时间来支付费用。通过调制调解器连接网络,用户能够下载或发送电子邮件,在 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定,住院伙食补助费可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 ? 受害人确有必要到外地治疗的,因客观 确定,其标准以相应医疗机构出具的证明为依据。受害人因伤致残的,误工时间计算至定残的前一天。 ??3、受害人收入状况的确定,根据受害人有无固定 ...
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第二,误工时间不长,并且工资是固定的,先算出日平均工资,然后再按误工时间计算出整个误工工资。其平均工资一般按受害人受害接受治疗前的一个月或数个月 是较合理的。其具体标准,可借鉴《道路交通事故处理办法》中规定的当地国家机关工作人员出差伙食补助费的标准。 至于营养费赔偿,不少人持反对意见。笔者认为应承认这 ...
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之一。对于此,笔者认为,不将请示时间计算入审限是不科学的,也是不利于提高审判人员的素质和增强审判人员的工作责任心及不符合诉讼经济原则的。 因为 因为上级法院一直没有答复我们,所以才导致延迟结案。这跟因为我们的合议庭成员没有时间参加合议或等审判委员会讨论才导致迟延结案的解释不是如出一辙吗?只不过这个解释 ...
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劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八 期最长不得超过两年。40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限,但双方另有约定的除外。41、因用人单位的过错而 ...
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劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八 期最长不得超过两年。40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限,但双方另有约定的除外。41、因用人单位的过错而 ...
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工作的权益也增加,经济补偿应随着雇员年龄和工作时间的增加而增 加。[1]354因此,应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在 通常都对不当解雇的最高赔偿额进行限制。这种限制是合理的,除了实际损失额难以计算之外,对雇主责任进行限制的合理性 还基于以下理由。首先,有助于减轻雇主的负担 ...
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