中国建筑第四工程局第五建筑工程公司等、第三人广西钦州临海工业投资有限责任公司工程款纠纷一案，第三人认为原告滥用诉权将不应承担责任的其本单位一同告上 的规定，因而不宜认定为恶意诉讼。 三是小额诉讼。专指一元官司这样的请求数额特别微小以至于可以忽略不计的侵权诉讼。近年来司法实务中出现了不少所谓的一元官司， ...
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中国建筑第四工程局第五建筑工程公司等、第三人广西钦州临海工业投资有限责任公司工程款纠纷一案，第三人认为原告滥用诉权将不应承担责任的其本单位一同告上 的规定，因而不宜认定为恶意诉讼。 三是小额诉讼。专指一元官司这样的请求数额特别微小以至于可以忽略不计的侵权诉讼。近年来司法实务中出现了不少所谓的一元官司， ...
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原告关于确认原、被告签订的总承包合同无效；判令被告返还原告预付的工程款300万元人民币的诉讼请求。本案案件受理费25010元、其他诉讼费400元、诉讼保全 未违反《合同法》有关合同无效的强制性规定及最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第三项之规定，因此中标活动有效， ...
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的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备 部的规定从法律体系上讲属部颁规章，从我国民事审判的实践看，法院审理民事纠纷是以法律和行政法规及最高人民法院的相关司法解释作为基本准则的，一般情况下，不 ...
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直接起诉发包人讨要工资吗 刘海清 近日，有媒体针对最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者 业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包 ...
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中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法讨回劳动报酬，还必须履行相对 ...
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中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法讨回劳动报酬，还必须履行相对 ...
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中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法讨回劳动报酬，还必须履行相对 ...
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中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法讨回劳动报酬，还必须履行相对 ...
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中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法讨回劳动报酬，还必须履行相对 ...
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