、调停）阶段基本没区分权利争议还是利益争议；利益争议能否由仲裁机构仲裁以及如何仲裁，各国存在差异。 （一）关于调解、斡旋和调停 在汉语中，调解、 通过比较研究，结合实地调研，我们认为借鉴市场经济国家和地区成功经验，制定《广东省工资集体协商条例》，建立符合广东经济发展和劳动关系特征的集体协商制度，对培育 ...
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之一。 发生这种薪酬争议的主要原因之一是用人单位与劳动者之间没有明确约定有无加班工资、加班工资如何支付等具体薪酬细节。用人单位主张说虽然没有约定要支付加班工资 才可作为证据，未经劳动者签名确认的不能作为证据，除非用人单位在技术上证明是不可更改的。所以，建议用人单位应定期将考勤记录打印出来让员工签名确认 ...
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月29日判决的West Coast Hotel Co. v. Parrish案中，最高法院第一次裁决规定妇女儿童最低工资的法律为合宪。 [9]在同一时期审理的National Labor Relations Board v. Jones and Laughlin Steel Corporation案 ...
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分子开拓进取，准备前所未有的计划时，这些政治家和改革家的脑子里尽是用一种已经被证明是不成功的管理方法去管理国家的想法。从古至今，历史上还没有官僚阶层能够革新技术 1938年写成《向卡塔洛尼亚致敬》，从此一生害怕共产主义。他的最后一部讽刺小说《一九八四年》，描写了一个过分集权的社会如何歪曲真相和不断改写 ...
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纠纷，沧州市中级人民法院（2017）冀09民终6738号（签名为代签）3如何判定其他共有人知道或者应当知道而未提出异议？能否基于夫妻关系认定配偶知道或 被上诉人顾某某与陆某某系夫妻，被上诉人顾某某可通过多种途径获取被上诉人陆某某身份证明，且上诉人系商业银行，不同于非专业化的普通债权人，在缔结担保合同时 ...
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向HR咨询，但是HR却回答模糊，时常推诿，例如向其询问补齐生育津贴与工资差额的流程事项，许多HR表现出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围 ，尽管举证责任落于用人单位一方，但是劳动者一方也应当积极留存相关证据材料以证明自己主张的事实。首先，与企业HR之间的沟通记录一定要做好完整无误的保留， ...
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% 的劳动者拥有长期的残疾保险，而保险金的范围只是他们薪水的 60% ～70%，这表明在自我保险市场中并没有除了工资保险之外的其他保险需求。See Danzon，p． 524． [53]支持者包括 Steven Shavell，George L． Priest，Parprica M． Danzon， ...
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每个主体最细致的关爱。随着时代发展，民法的外延更是无限的细化、膨胀。究竟如何准确地把握民法研究的价值目标，成为学术上探讨的热点。建议应回归到对民法中 ，因为他希望这部法典能为全体法国人民读懂，法国人民能人手一册。实践证明，这一点差不多做到了。[10]但人们对民法 ( 包括其他法律) 有一种深刻的误解或 ...
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技艺或治理技艺)。一门是家政学，属于公民家庭财产管理的学科，其重点是研究如何管理一个大家庭内部的奴隶劳动，涉及气候节令、农副产品、耕作程序、作坊生产、商品买卖 消费等经济活动的认识，对于商品、价值、价格、货币等经济要素的认识，对于工资、利润和地租等收入的认识，对于赋税、财政、军备等公共收入与支出的认识 ...
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上属于定罪情节，应该在确定量刑起点时予以评价。下文按照构成要件分别举例予以证明： 1．犯罪主体 例如我国刑法对贪污罪主体，并不以是否具有国家工作人员身份来 标准不明的情况，比如刑法或司法解释对绑架罪中何谓情节较轻没有明确。如何认定，一般由裁判者综合案情、社会治安形势等等把握，因此妨害公务行为是否构成 ...
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