原告造成损失，请求判令5被告停止侵权和赔偿经济损失900万元等。佛山市中级人民法院和广东省高级人民法院在一、二审中根据案件的具体情况，均认定5被告使用了原告的商业 或相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得 ...
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行为。根据建设工程司法解释第一条中第二项规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。 2000年广东省高级人民法院关于印发《关于审理建设工程 项目部； 8、被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9、慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免 ...
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奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说如果您爱人 单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号 ...
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保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...
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保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...
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保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...
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劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【仲裁 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《广东省工伤保险条例》第42条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不 ...
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过错程度来确定的。其中，全国民事审判工作座谈会于２００３年３月２６日在广东省佛山市召开,会议期间，最高人民法院副院长黄松有接受了《人民法院报》记者的采访 受害者误工费时，不但要求其提供误工证明原件，还要求其提供受害者与用人单位的劳动合同及上一年度收入情况证明（收入超过纳税金额的应提交纳税证明）。只有 ...
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聚人员等确定? [②] 而早在2007年2月，广东保监局会同广东省安全生产监督管理局于联合下发《广东省高危行业企业投保责任保险的指导意见》，要求广东省内的 承保在实际经营中“名存实亡”。三是现行条款的赔偿责任主要是根据《劳动法》或劳动合同的有关规定确定，且执行中弹性较大，与《最高人民法院关于审理人身 ...
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过错程度来确定的。 其中，全国民事审判工作座谈会于２００３年３月２６日在广东省佛山市召开,会议期间，最高人民法院副院长黄松有接受了《人民法院报》记者的采访 受害者误工费时，不但要求其提供误工证明原件，还要求其提供受害者与用人单位的劳动合同及上一年度收入情况证明（收入超过纳税金额的应提交纳税证明）。只有 ...
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