欠条，说明其欠出卖人多少欠款，并保证在约定期限内予以偿还。又如，在建筑工程承包合同中，发包方暂时难以给付工程款，向承包人出具一张欠条，说明其欠承包人多少 ，按照《侵权责任法》的相关规定来认定侵权人所应当承担的法律责任。如果是雇佣关系，就应当按照雇主责任的相关规定来确定所分担的责任份额。例如，雇员在履行 ...
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当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者 但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他 ...
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审理。 二、关于发包后的主体界定和责任承担问题 8、具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织 应较为稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的 ...
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其主观上应有过错。但就赔偿义务人而言，则其承担责任系基于其与行为人的雇佣关系或者监护关系。此时赔偿义务人与行为人不一致。3、因动物致人损害承担赔偿责任的赔偿 通常采取过错责任原则，因其实质是不作为行为致人损害。但也有主张将公共场所的建筑、安装、修缮活动致人损害的责任严格化的趋势。6、在实践中，权利人在 ...
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劳动关系和城镇正规就业而言，它仍然是一种非典型的劳动雇佣关系及其表现形式，是非正规就业或称特殊正规就业的重要表现形式，也是我国亟待依法规制和科学 劳动关系和社会管理矛盾的蔓延和发展；从我国劳动力市场供求关系及其变化情况上来看，我国电力、石化、建筑等行业的大型国有垄断企业中，60-80%的一线劳动岗位是 ...
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当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者 但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他 ...
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这一主流外，一些像保姆工、建筑工、零时搬运工等的用工形式也大量存在。但后者在法律上却规定为雇佣关系，《劳动法》无法调整。与此同时， 实际用工单位支付“报酬”“承包费”来盈利。为此，2008年，我国《劳动合同法》对此新生关系加以确认调整。不仅如此，《劳动合同法》同时规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同， ...
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其主观上应有过错。但就赔偿义务人而言，则其承担责任系基于其与行为人的雇佣关系或者监护关系。此时赔偿义务人与行为人不一致。 3、因动物致人损害承担赔偿责任的赔偿 采取过错责任原则，因其实质是不作为行为致人损害。但也有主张将公共场所的建筑、安装、修缮活动致人损害的责任严格化的趋势。 6、在实践中，权利人在 ...
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关系。行政机关和司法机关不对独立承包商（如其所雇用的建筑工程队）的侵害行为承担国家赔偿责任。⑵该行为人的行为与该机关的职权行使有关联。与职务行使无 关系，因此，应当适用替代责任的理论。责任基础在于雇佣关系本身，而不在于国家机关有无过错。受害人很难证明国家机关在任用和监督方面的过错；如果承认国家机关得以 ...
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。[33]二曰专业性，现代群体纠纷解决大多要依赖必要的专业性知识（如医疗类案件、建筑类案件、金融类案件等），在权利救济过程中如果得不到专家的适当协助， 更贴近生活需要，以大型劳动合同纠纷为例，行政救济方法更灵活地考虑到雇佣关系、劳资关系的制度和惯例，根据各工厂、企业或各产业部门的具体情况来进行判断， ...
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