具体明确的界定。这就导致现行劳动争议与人事争议案件在受理过程中，诉讼主体出现交叉情况，甚至有人事争议仲裁委员会以案件主体是劳动争议主体从而作出不予受理的 备案聘用合同、保存规章制度，而事业单位工作人员对上述证据很难取得。依据我国法律的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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/市场经济/诉权保障 内容提要: 以诉权保障为本位是民事诉讼管辖制度设置的基本要求。我国现行民事诉讼管辖制度主要是适应计划经济的产物， 随着市场经济的发展， 在诸多方面 繁简程度， 正如有的观点所言: 如果不以争议标的数额或案件性质判断， 在接触到每一具体案件之前是无从确定的。而如果根据每一案件的实际 ...
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要宽。对于轻微犯罪、偶尔犯罪的，能不判刑的就不要判刑，可送去劳动教养或作其它处理。对于判处三年以下有期徒刑而又具备法律规定判缓刑条件的犯罪分子，在基层工作 施行提供了实践基础。 从历史发展来看，缓刑制度从创立至今主要有三种类型：即缓起诉、缓宣告、缓执行。我国现行立法规定的是缓执行。从其运作效果来看，被 ...
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劳动关系 雇佣关系 人本性 论文内容摘要：劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，雇佣关系虽在我国现行法律中没有明确规定，但在司法实践、理论研究中 渗透。它包括就业安全关系、劳动争议处理关系、社会保险关系、劳动基准关系、劳动环境关系、劳动监察监督关系、劳动行政管理关系、劳动福利关系、劳动力市场规制关系 ...
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对国内外现存的夫妻共同财产法律制度的理论做出个人粗浅的论述，着重分析研究我国现行的夫妻共同财产制度，并对进一步完善我国夫妻共同财产制度提出个人层面的立法建议， 费用。在婚姻关系结束后，妻子原先所拥有的财产有两种处理方式，分别为由其本人收回，或者是由其合法继承人进行继承。 如《瑞士民法典》178条规定： ...
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的；（三）未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。 对缓刑的适用条件进行完善的理由。一是属恶性犯罪的，即使依法可以判处三年以下有期徒刑 处理 根据《刑法》第七十六条、第七十七条的规定，我国现行缓刑制度对缓刑犯的考察和处理有三种情况：①被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果 ...
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状态的；㈢未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。 对缓刑的适用条件进行完善的理由。一是属恶性犯罪的，即使依法可以判处三年以下 罪犯的处理 根据《刑法》第76、77条的规定，我国现行缓刑制度对缓刑犯的考察和处理有三种情况：①被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有本法第 ...
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合同向无固定期的转化、解除职业足球劳动合同的正当理由、违约解除职业足球劳动合同的损害结果等3个方面。我国现行劳动立法的预先安排也存在明显的不足，使得 上给予各国会员一定的自主权，但实际上由于上述原则的采用使得一国足协为处理国内足球劳动争议而制定特别规则的余地有限，甚至直接照搬国际足联规章的内容。以《 ...
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现行的制度安排, 主要体现为对罢工权行使的主体和目的的认识差异, 可以归纳为争议权广义说与争议权狭义说两种主要观点。 (一) 争议权广义说 就 而容许劳动者对权利事项罢工, 那么是否也同样容许其他民事纠纷的当事人采取迅速有效的压力手段?我国行政化、司法化的劳动争议处理机制确实存在诸多症结, 将集体权利 ...
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的发展。 5、完善就业歧视的法律救济措施当前，我国关于劳动争议的司法解决途径依然是通过仲裁或者起诉进行，劳动争议的受案范围规定为劳动者与用人单位已经建立起 关系的求职阶段，发生就业歧视应该被视为劳动争议，只有这样反就业歧视才具有现实意义。同时，对就业歧视争议案件的处理部门、案件审理程序进行详细规定，以 ...
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