自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 三、劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方 工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能 ...
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。性质认定的不同，法律责任承担不同，给司法实践造成诸多困难。我更倾向于将其认定为承揽合同。代驾公司与被代驾人在本质上也可以看成经营者与消费者的 劳务费为合同内容。⑤代驾司机在一定程度上要服从被代驾人的监管和安排，雇佣合同以直接提供代驾服务为目的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的 ...
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的石场进行片石开采，伶站石料公司按每立方米5元的价格支付报酬给黄志。黄志雇佣覃忠等人在伶站石料公司的石场从事打钻放炮工作，机器设备由黄志提供，报酬按 的设备、技术和劳力完成该工作，伶站石料公司给付报酬，伶站石料公司与黄志是承揽合同关系。黄志在承揽该工作中提供机械设备，覃忠等人提供劳务，黄志按出材石料的 ...
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的石场进行片石开采，伶站石料公司按每立方米5元的价格支付报酬给黄志。黄志雇佣覃忠等人在伶站石料公司的石场从事打钻放炮工作，机器设备由黄志提供，报酬按 的设备、技术和劳力完成该工作，伶站石料公司给付报酬，伶站石料公司与黄志是承揽合同关系。黄志在承揽该工作中提供机械设备，覃忠等人提供劳务，黄志按出材石料的 ...
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的认定成了案件审理的难点。在《侵权责任法》实施之前，难点多存在于雇佣关系与承揽关系的区分上。随着《侵权责任法》的正式实施，特别受因为《侵权 雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”可以看出，雇佣关系可以发生在个体工商户、农村承包经营户以及合伙组织与个人之间，当然 ...
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机构和职业介绍机构，是不可取的。 2、劳务派遣与承揽的区别 我国合同法第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定 的使用权，用工单位为劳动者提供劳动条件，并向用人单位支付使用劳动者的费用。劳动力的雇佣与使用相分离，是劳务派遣区别于传统劳动契约的最显著特征。 二、劳务派遣 ...
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发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要指示或提供劳动场所、依买卖或承揽合同债务人履行标的物或所完成作业的交付义务场合买主或定作人的受领等等，诸 对双务合同上的危险负担采债务人负担主义（德民第323条），对于雇佣合同而言，雇主受领迟延后，劳动者虽免负劳动义务，却不失其报酬请求权（德民第 ...
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在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。我们认为，从雇佣关系的法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下 承揽人之间，承揽人虽为定作人选任并为之服务，但承揽人系独立工作，不在定作人的直接监督之下，故不为雇员。帮工亦不是雇员。帮工与雇员的区别 ...
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发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要指示或提供劳动场所、依买卖或承揽合同债务人履行标的物或所完成作业的交付义务场合买主或定作人的受领等等，诸 对双务合同上的危险负担采债务人负担主义（德民第323条），对于雇佣合同而言，雇主受领迟延后，劳动者虽免负劳动义务，却不失其报酬请求权（德民第 ...
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地区通说，雇主责任须以雇主与受雇人之间存在雇佣关系为前提。对于此雇佣关系的认定，出于保护受害者的考虑，并不仅以客观存在的雇佣合同为限，而应采最广义解释 致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在，当定作人对承揽人有指挥、监督权限时，仍然要承担责任。 比较两者可以看出，台湾民法对雇员认定之 ...
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