或处于保荐期的保荐人，一般为证券公司）、商业银行、会计师事务所、律师事务所、专业信托服务公司、投资顾问公司、财务顾问公司等等。E.企业的主承销商或保荐人是 5）确定公司虚拟股票奖励计划的受益人。该计划的受益人主要为公司的高级管理人员和技术骨干。（6）对受益人进行考核并确定虚拟股票的分配比例系数。（7） ...
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）的问题；管理层喜欢节奏较慢的工作方式，排斥复杂多变的形势（包括技术改进和管理创新）所带来的被迫的努力和适应过程，由此造成“偷懒”（shirking 经理之间的共同利益并不明显。Jensen和Murphy的经验研究还表明，虽然使高级管理人员在公司中持有股份的办法能适度减少所有与控制间的利益差异，但总裁 ...
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都比较可观，研究内容一般与特定职业的犯罪构成密切相关，研究对象以国家公务人员为主。 船员职务犯罪，作为职务犯罪和水上交通犯罪两个类罪概念的交集， 1.船员职务犯罪的主体 船员职务犯罪的主体是船舶的操纵者---船员。他们通常是经过专业技术训练、持有相应适任证书、为船舶提供劳动的劳动者，包括船长、轮机长 ...
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为承保风险的责任保险，这是由企事业单位投保的团体业务。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。 2、担保方式。担保是 介绍所、猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担一部分责任。当然为取得这种承诺 ...
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以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同， ...
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权益的，是所谓“金降落伞”、“银降落伞”战略，是要求企业在特定情形发生时，给予离职高管高待遇。二是陈晓股权激励的“金手铐”战术，也是只有公司股东才 及其团队的人力资源，也就是我们常说的“术”、“道”、“势”。 所谓“术”，乃专业技术与操作能力；所谓“道”，乃解决社会矛盾的人生智慧；所谓“势”，乃凝聚 ...
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无法扩大经营，公司根据自身发展的需要，从外面引进高级管理人员及专业技术人员，在市场经济条件下，管理和技术就是生产力，实质上也是一种资本，公司要健康发展 风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作企业 ...
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在国家与民众之间做好中介者的角色的情形（Rueschemeyer，1973），是台湾律师专业团体相当具体的挑战（林端，2001）。 律师的社会角色本身充满了冲突 隐私权的扩张，高科技迅速发展，还有两性婚外情的频率不断增加，以及新闻媒体技术与深度持续加强的话，在这样的情形下，国家法律无可避免地会产生所谓 ...
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》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的，这种恶意规避法律 ）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观 ...
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断裂，往往直接导致企业破产。 （四）知识产权保护方面的法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。一些企业的高级 精通法律、财务、运营的管理人才。另外，企业内部法务、财务、审计等专业职能部门的人员，其职能、权力往往存在一定的局限，这决定了他们有时难以发现企业 ...
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