的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本,因此保护商业秘密有极大的意义。 实践中,用人单位通过与职工订立保密协议来保护商业秘密是最常见的 工作、IT公司技术人员完成编程、数据库等,应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密?当事人是否要承担保密义务?保密范围是协议的重要部分 ...
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的行使变得更加复杂, 在具体如何分配科研人员与学校之间的权利份额上也容易产生争议。当然, 更重要的是, 这里还涉及在我国《专利法》对于职务发明制度进行 , 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识 ...
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注册人数8万多人,其中日活跃人数数千人,与饿了么签订配送合作协议,一般为兼职人员。 网约工展现出的新就业形态,使其明显区别于传统标准就业形态下 等其他公司,由这些公司招聘骑手提供劳务,发生纠纷后配送员的劳动关系地以及用工地难以确定,难以依法保障权益。 四、对策与建议 鉴于在新技术革命和新产业革命催生下 ...
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的行使变得更加复杂, 在具体如何分配科研人员与学校之间的权利份额上也容易产生争议。当然, 更重要的是, 这里还涉及在我国《专利法》对于职务发明制度进行 , 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识 ...
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的行使变得更加复杂, 在具体如何分配科研人员与学校之间的权利份额上也容易产生争议。当然, 更重要的是, 这里还涉及在我国《专利法》对于职务发明制度进行 , 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识 ...
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家里的钱却多得多,百思不得其解。原来,他被一家公司看中,许以高额报酬,专门搜集三家同行公司的工业垃圾。仅89年至91年,他就先后给那个公司300 离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。有关人员不得违反协议的规定,泄露本单位的技术秘密和从事与原单位相同的科技成果转化活动。 八、与非本企业 ...
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,给予高级管理人员或技术人员一定股份分红权,即干股获得者只有分红权,没有所有权的一种薪酬方式。” 干股的本质属性在于它是不缴纳出资而享有的公司股权分红 公司章程和股权转让协议中特别约定股权退出机制,明确约定股权退出的条件和资格。4、与建立健全公司各项规章制度、规范公司的薪资待遇制度和绩效考核制度等协同 ...
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中会接触到公司商业秘密的员工,如销售、人事、法务、技术人员等,可以将其界定为负有保密义务的人员,与其签订保密协议和竞业限制协议。与全体员工都签订 业限制协议没有实际意义,同时还会给公司带来其他损害后果。竞业限制协议限制了员工离职后到特定公司的就职的权利,因此公司必须要支付经济补偿。即使没有约定补偿金额 ...
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)JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某,董事长。委托代理人徐某某,该公司员工。上诉人(原审被告)江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某,总经理。原审 日。LY公司还与他们分别签订了保密协议,约定对岗位涉及的LY公司的生产技术信息等进行保密,不得向LY公司内外不应掌握上述秘密的任何人员透露。 ...
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持H—1B签证的外国技术人员,这些技术人员来主要来自印度、俄罗斯、马来西亚等国。为了找到工作这些人,有些持这种签证的人只好为一些职业中介公司工作。这些职业 以及这样一个合同是否有害于公共利益等。但是,如果雇员并没有掌握特殊的本领,那么订立这样的协议就不合理了。而且雇主不得以竞业禁止合同为由阻止雇员对其 ...
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