约定，侵犯原所在单位商业秘密的，企、事业单位可以依据保密合同或合同中的保密条款，独立提起保密合同纠纷诉讼。该类案件不属劳动争议案件，不受劳动争议处理 14．鉴于商业秘密不具有绝对的排他性，因此应依法严格当事人的举证责任。对专门技术或专业性较强的商业经营问题，要注意发挥专家证人的作用。根据最高人民法院《 ...
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的对象是商业秘密的证据:载有商业秘密的文件资料,计算机软件,保密合同,用工合同中保密条款、保密守则, 技术资料,经营信息资料,有关权威机构的鉴定结论。5、其他相关 要求、商务谈判伙伴对方提出的谈判中涉及的各自商业秘密的保密要求等。所谓默示保密义务是指根据法律规定、行业惯例、习惯等行为人对权利人承担的 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应 的保密声明。在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大量的技术信息产生，竞争对手会刺探企业的信息和商业秘密，这时需要对一些核心的技术 ...
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按照约定的范围和期限，对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分承担保密义务。《合同法》的这种规定扩大了合同义务体系，具有重要的理论与实践意义。正如 的责任承担方式。正所谓无责任之义务无异于纸上谈兵，所以在合同法中应该明确规定合同缔结、履行以及履行完毕之后的责任分别构成缔约过失责任、违约责任和单独责任，对 ...
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三是因行使行政管理职权而知悉商业秘密的国家机关（海关、商检、税务、工商行政管理、技术监督、公安等等）工作人员。（3） 实施了侵犯商业秘密行为的第三人。第三 信息有保密的主观要求，客观上又采取了一定的保密措施的，其信息才是秘密信息。保密措施包括规章制度、保密合同、物理上的措施等等。（四）、侵犯商业秘密罪 ...
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指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道 、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定， ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，是否需要对劳动者进行赔偿，为什么？ 用人单位未向劳动者出具解除或者终止 。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ...
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辅 助实现债权人的给付利益的功能。第二 ,义务违反后的责任类型不同。违反先合同义务 ,承担缔约过失责任 ,该责任已成为不同于侵权责任、也区别于违约责任的一 的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。保密义务在技术合同中的地位显得尤为重要。保密义务是一种消极义务，只要义务人消极的不作为 ...
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病患之间的忠诚及信赖关系，医生就负有不得揭露所获知的事实的义务，如果违反此项保密义务，除应承担行政责任以及刑事责任外，仍应当负民事赔偿责任。但在一种情况下 的返还请求权，而后一种情形，患方得对医方提起违约之诉或侵权之诉并请求赔偿。二、余论：医疗合同立法技术的若干问题我国《合同法》并没有把医疗合同规定为 ...
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服务期的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 的违约金，用人单位予以追究应具备以下条件：1.用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款。竞业限制条款应当明确竞业 ...
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