与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。 一、没有签订劳动合同发生工伤 我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队在微信 方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。 要想将微信聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意三点： ...
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一个比较极端的例子，但在我看来，她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不 ，工作经历等和工作密切相关的信息，直接影响到劳动合同的履行，怀孕作为杨女士的个人隐私，她进行隐瞒并不影响劳动合同的履行。 说到底以小见大，保护妇女权益任重道远。 ...
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3例如较为典型的滴滴打车，将闲置的私家车调动起来，不与网约工签订劳动合同，只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议，工作时间自由弹性大，滴滴平台只作为信息的提 宽松的审核标准也会使得不具备资格的人的混入，造成交通事故的频发。而滴滴公司并没有一套快速与完整的应急机制来应对危险的发生。由于滴滴平台只是提供了信息 ...
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直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦 组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程， 即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内， 并得以支配劳工之人身、人格， 亦 ...
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直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦 组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程， 即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内， 并得以支配劳工之人身、人格， 亦 ...
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直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦 组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程， 即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内， 并得以支配劳工之人身、人格， 亦 ...
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原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。那么，用人单位在何种情况下 等问题？本文将进行讲解。 以案说法 用人单位向劳动者出具裁员通知书,通知称由于公司生产经营困难,撤销某某部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的 ...
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具有专业承包资质，具备用工主体资格。因此，我公司是合同法分包，不存在承担用工主体责任情形。第二，承担连带责任无法律依据。原告受雇于安徽润京建筑劳务 误工180天，本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润京建筑劳务有限公司处从事木工施工作业仅4天， ...
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劳动关系的民办非企业单位，即由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、 期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色； 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止 ...
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合同更为主流，劳动合同较少。根据合同具体内容来具体判断到底是委托、居间、行纪、劳动等合同。2.艺人是否可以自己接戏？易莉老师表示，个人找戏非常 人员（即艺人）的价值与其自身知名度、影响力紧密相关，而作为该行业从业人员的经纪公司，在艺人的初期培养、宣传以及知名度的积累上必然付出商业代价，同时艺人是否能够 ...
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