,社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来,劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的监督检查也缺乏力度,员工的维权意识也不高,违规用工也能使单位在 存优。而用工法制化时代的来临,使企业的解除劳动合同行为再也不能简单的率性而为。但在如何解除劳动合同的问题上,用工单位并非束手无策。在辞退不合格 ...
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的幌子,设置陷阱,欺骗坑害下岗失业人员,引发很坏的社会影响,因此对于下岗失业人员如何运用法律武器防范再就业陷阱就很有必要。一、再就业陷阱的特征一些企业打着再 签字了,就等于自愿放弃权利了,到时候再用法律来维权就难了。如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》,而这家企业对你又很有吸引力,那么对《试用期 ...
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被推来推去,这些部门管有道理,不管也有道理,管与不管,如何管,管到什么程度被人性化随意化了。去年济南市建委出台一个文件,工程款没有给 ) 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。(1996年5月4日) 八、 农业部、劳动部关于乡镇企业实行 ...
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实际支付不符时员工在确认函上的效力如何?员工该如何维护自身合法权益呢?本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析,并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人:李某 不应当承担该笔补偿责任。 审理情况: 仲裁经审理认为,对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求,李某填写《A公司离职人员审批表后》,A公司总经理 ...
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,则采取了一些特别的措施保证质量,比如采用大案管理体系,与律师事务所单独签订合同,或建立专业名册制度,要求具有一定专业水平和办案经验的律师才能参与办案。 使之成为经常性和普遍性的活动,使广大农民的法律意识得以提高,知道权利何在,如何维权。继而在此基础上,提供各种诉讼服务,帮助农民实现其合法权益。 再次 ...
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合同,我们不能期望单纯通过订立劳动合同来维护劳动者的权益,如果劳动合同能起到较强的维权作用,那么劳动法根本就不会在世界上诞生。第三,调整 社会关系出现个别争议时提供中立的司法服务即可,至于社会关系是否建立,社会关系的具体内容如何,社会关系终止之后有无善后问题,国家一概不管,任凭当事人“意思自治”;而在 ...
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》对非法用工单位伤亡人员的赔偿范围和标准,单位拒不支付一次性赔偿及有关争议如何处理等问题,做出了明确规定。 《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社 和社会普遍关注的热点。农民工由于大都没有和用人单位签订劳动合同,劳动权益无法受到法律的保护,这也给一些无良老板榨取他们血汗钱提供了可乘之机。虽然在这些年 ...
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多地使用法律的武器维护和保障自己的劳动报酬权。 而我们在司法实践中发现,时代的发展在促使劳动者维权意识不断增强的同时,也在一定程度上 与社会保障法[M].北京:法律出版社,2011:58. [5]苏炜杰.用人单位单方解除劳动合同研究[D].大连:大连海事大学,2018:12. [6]王天玉.工资的对价 ...
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部门规章及规范性文件四个层次,规制的内容涵盖职业病防治、生产安全监管、劳动合同保护、职业病患者工伤保险救济、职业病诊断与鉴定、职业健康检查以及职业病危害因素 ,导致劳动者权益保护的落空;对于无用人单位的职业病患者的医疗及生活如何保障,并无任何规定。2011年及其后《修正案》对此予以完善:一是取消前后 ...
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单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感,无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的 第9期 [7]郑莉王娇萍,劳务派遣工遭遇用工歧视、政协委员疾呼维权,工人日报2010年03月08日 [8][10]陈兵,我国劳务派遣立法的完善,硕士 ...
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