最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时 过高违约金的一些考量因素： 1、劳动者在用人单位的工作年限 2、劳动合同履行情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约给用人单位 ...
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使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须 包括按实结算、固定总价结算、固定单价结算等。如果备案和未备案的两份施工合同在建设工期、施工质量、计价方式等方面发生变化，当无疑义属于实质性内容 ...
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使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须 包括按实结算、固定总价结算、固定单价结算等。如果备案和未备案的两份施工合同在建设工期、施工质量、计价方式等方面发生变化，当无疑义属于实质性内容 ...
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，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业的证明、劳动合同、社会保险交纳证明、工资完税证明等，以上证据是需全部具备还是部分具备即可 独生子，其父母没有其他赡养人，父母又没有固定收入，是否可以给予被抚养人生活费的赔偿。 答：以有无生活劳动能力结合年龄以及生活环境，建议按照最高院司法 ...
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工资。本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述 眼睛摘除是几级工伤伤残等级？71、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？72、工亡的赔偿金是单位出还是社保出呢？73、2010年度河南省平顶山市 ...
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成为经典性的界定。迪普洛克法官将标准合同分为两类：一类是由世代的交易者在长期的商业交易谈判中形成和固定下来的合同条款，实际上是各类商业交易条件的凝结 规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何 ...
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与依据，而应该根据法律理论研究和法律工程研究各自的规律和特点分别确定各自的评价标准和依据，这样才既有利于法律理论研究又有利于法律工程研究，从而促进我国法学学术研究的 争论中需要澄清的几个基本问题》，载《法学》2006年第9期；常凯：《关于劳动合同立法的几个基本问题》，载《当代法学》2006年第6期； ...
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有一个相同的内容：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能基于正当的法定事由方可解除。我国《 增加培训投入，合理组织生产、经营有积极意义。现代社会，合同日益标准化，劳动合同也不例外。在订立标准合同时，劳动者的选择余地很小，较为被动。有时由于 ...
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的变化，就是新增了残疾赔偿金这一赔偿项目，关于残疾赔偿金这一无形损失的赔偿标准，连以数学为工具的经济学也无能为力，最高法院无实施意见，法官们在审理此案时 违约，在双倍返还定金时不支付利息，这无异于纵容、鼓励收受定金的一方违反合同并拖延承担违约责任，因为拖延供货或双倍返还定金，至少可以取得定金利息，而且 ...
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自治的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务。如同 传统民法上一般侵权行为和特殊侵权行为的分类标准，而是以不同类型的侵权赔偿责任为题，根据实际需要，包括但不限于无过错责任。 综上所述，以过错作为一般侵权 ...
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