工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在法理上 工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
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违约造成的损失，而且，当补偿性违约金不足以弥补实际损失时，还应支付赔偿金以弥补实际损失。怎么可以说请求违约金后，不得再额外请求损害赔偿？ 我们认为，补偿性违约金 在下列层面展开：第一，违约金的性质可以由当事人约定，也可以不约定。有约定的，从其约定；没有约定的，其性质应从是否有实际损失方面界定。第二，当 ...
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能并用的。(3)惩罚性违约金具有惩罚性质。适用惩罚性违约金时，违约方不仅应按约定支付违约金，而且还应赔偿违约所造成的损失或继续履行债务。对于惩罚性违约金， 合同法对定金是否具有替代赔偿金的效力，均未予以涉及。大部分认为定金责任是一种独立的责任形式，定金责任的承担不能替代损害赔偿责任，所以二者可以并用。 ...
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不产生消灭的后果，黄女仍应代偿债务。死亡赔偿金是基于死者死亡后一方对死者近亲属所支付的赔偿，不属于继承法规定的遗产继承范围，《最高人民法院关于空难死亡 亦非是被扶养人生活费。 各方对上述观点基本认同，争议焦点为：该未来物质损失是否属死者遗产损失？如是，债权人则有权利诉请和在执行期间申请以死亡赔偿金归还 ...
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通则对赔偿项目是不完全列举，在被扶养人生活费外是否包括其它赔偿项目，须通过后来的单行法律法规予以补充。《消费者权益保护法》规定的死亡赔偿金应当认为是对《 中以法国为代表的意大利、奥地利、瑞典等国。有所谓公诉附带私诉，原告可以选择提起附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。刑事立法在鼓励受害人提起附带民事诉讼的 ...
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国家机关认为一旦承认自己的侵权行为，便将由自己承担责任，支付赔偿金。为了不支付或者少支付国家赔偿金，免除或者逃避自己的责任，各个机关就会互相推诿，致使 的情形，造成损害的，受害人有权取得赔偿，意味着无论国家机关及其工作人员的行为是否违法，只要造成了损害，符合本法规定的赔偿条件，国家就应当承担赔偿责任。 ...
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的人，是否需要赔偿以及如何赔偿死亡赔偿金项目的问题。在这些情形下，死者家庭成员是不存在逸失利益损失的，如此推论，则侵权人一方无需支付死亡赔偿金 案件中考虑司法之社会效果的自由裁量权。法官可以以相同数额确定死亡赔偿金，也可以不以相同数额确定死亡赔偿金。 (四)精神损害赔偿如前所述，侵权责任法将精神损害 ...
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工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在法理上 工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
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的人，是否需要赔偿以及如何赔偿死亡赔偿金项目的问题。在这些情形下，死者家庭成员是不存在逸失利益损失的，如此推论，则侵权人一方无需支付死亡赔偿金 案件中考虑司法之社会效果的自由裁量权。法官可以以相同数额确定死亡赔偿金，也可以不以相同数额确定死亡赔偿金。 (四)精神损害赔偿 如前所述，侵权责任法将精神损害 ...
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工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须 按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在法理 二)德国法 ;在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通 常不 ...
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