，实际意味着物权的消灭。如果法律认为所有人不应躺在权利上睡大觉，则应明确其睡大觉的最长期限。而如果取得时效期间即为“睡大觉”的最长期限， 。 [13] 为此，法国民法理论在比较物权与债权在法律效力上的特征时，认为物权与债权最根本的区别在于其对抗力的不同（物权具有绝对效力，得对抗任何人；债权仅具相对效力 ...
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人身损害赔偿诉讼时效的计算 1、一般诉讼时效的计算 对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易 ，最长诉讼时效为20年，这是法律规定的诉权保护最长期限，超过这一诉讼时效期间当事人便失去诉权，不再受法律保护。（第32条第1款）；《 ...
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一（①依照刑事诉讼法第125条的规定，在理论上可以说我国的审前羁押没有最长期限规定。②对侦查实践中这种由“供到证”型侦查样式的详细分析，参见樊崇 要求强制性侦查行为的适用条件，明确不同强制措施适用的证明标准并严格限制审前羁押期限。4.扩大律师辩护权。明确嫌疑人在侦查阶段享有聘请律师为其辩护的权利，并为 ...
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二条 书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。 申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人 可以在征得其同意的基础上合理确定答辩期间，但最长不得超过十五日。 当事人到庭后表示不需要举证期限和答辩期间的，人民法院可立即开庭审理。 第二百 ...
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二条 书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。 申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人 可以在征得其同意的基础上合理确定答辩期间，但最长不得超过十五日。 当事人到庭后表示不需要举证期限和答辩期间的，人民法院可立即开庭审理。 第二百 ...
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约定试用期的情形一般有以下几种：1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以 个月的劳动合同中约定试用期。4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。在试用期内劳动者解除劳动合同，只是需要履行提前三天通知用人单位 ...
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应当是2008年2月1日开始。 需要说明的是，关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：有一种观点认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方 ...
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年过渡期的解释是不准确的 ， 因为 WTO 协定所规定的是最长期限 ， 而不是起码的期限。协定有具体规定 ， 要求美国等国家在中国建立市场经济体制 等国家和地区承认中国的市场经济地位。尤其是欧盟有可能成为中国中型考试的最早突破口。欧盟在 2003 年就曾应中国的要求 ， 向中方索要中国市场经济状况 ...
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。 （三）客观方面 恶意透支构成的信用卡诈骗罪在客观上表现为超过规定限额或规定期限透支，并且经发卡银行催收仍不归还，数额较大的行为。这种行为是由民事 时应根据不同信用卡种类加以认定。超过规定期限是指超过信用卡章程和领用信用卡协议明确规定允许透支的期限。上述《办法》规定最长期限为60天，实践中一般各发卡 ...
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时间应当是2008年2月1日开始。 需要说明的是，关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：有一种观点认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动 时间，即应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是无确定终止时间之约定比较特殊，而劳资双方 ...
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