通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任 ...
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有关问题的解释〉的通知》(国人部发[2003]61号)文，申请人属于事业单位“原固定用人制度职工”，与事业单位形成“人事关系”，“事业单位与职工解除工作关系，适用 关系，申请人请求被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额和未补签书面无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额的请求没有事实依据，不予 ...
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哭闹讨薪，并以所谓苗木公司违反法律规定，不与其未签订书面劳动合同为由，要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资。 案例三、李某，2008年与昆明某宾馆订立 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从以上法律规定我们可以看出，用人单位自用工之日起 ...
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；2、A预付给B定金2000元，若B不到厂，或未征得A同意而中途退厂，所拿定金双倍返还，并赔偿由此给A造成的损失；3、。B到厂 获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支 ...
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其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员 不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 ...
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其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员 不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 ...
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其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员 不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 ...
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其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员 不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 ...
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其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员 不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 ...
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其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员 不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例 ...
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