依据的证据前后矛盾，也未能认识上诉人专利发明的基本发明要点，鉴定结论没有事实支持。被上诉人豪森公司的主要答辩意见则认为：本案不适用《最高人民法院关于民事诉讼证据 案件来说，《关于民事诉讼证据若干规定》第4条规定了八类侵权诉讼中证明责任的分配。对于商业秘密侵权案件，《反不正当竞争法》第10条规定中并没有 ...
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，其结果却是以遭北京市公安局课以行政罚款收场（显然是因为江民公司的技术措施带有一定程度的破坏性）[68]，即凸显了著作权人拟求助于技术措施保护其著作权 行为（参见商标法第38条、实施细则第4条），所以被告的行为不构成侵犯商标专用权；第二，原告没有提供证据证明自己的“PDA”商标是有一定影响力和知名度的 ...
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后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差，变相调整工作地点，没有充分考虑其身体状况，增加了其履行劳动合同的难度 规章制度，实际上是用人单位变相规避了劳动合同法第四条规定的民主程序。而该科技公司的举证尚不足以证明其依据的规章制度经过了民主程序，因此，相关规章制度亦不能 ...
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后A以股权转让协议书实质为融资借贷、拆借资金为由，主张其无效。 对此，根据最高院的裁判观点，股权协议转让、股权回购等作为企业之间资本运作形式，已成为企业之间常见 方的理由能够成立，因此证明难度很大，如案例中回购方主张由于C公司派出的高管离职而对阻碍了公司上市的理由，并没有得到法院的认可。 6、请求回购 ...
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： 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳初字第46号裁定书中认为，深圳安某光电产品有限公司未提供证据证明其公司的损失系由周某造成，亦未提供证据证明 条就没有规定“按合同约定”，而是“依法应当承担赔偿责任”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人 ...
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一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 公司的经营范围系酒店管理、卡拉OK厅、卡拉OK包房等，暂且不论小妹陪客人唱歌、喝酒是否 的一项管理措施，而被告方无法直接获取IC卡内相关的记录，被告所提供的员工考勤中没有原告的出勤记录，原告亦无证据证明被告另有一套对原告等的考勤记录 ...
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应根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）为员工缴纳住房公积金，并开具合规证明。对于农村户籍员工，如果企业已经为其解决食宿问题，可以瑕疵披露并由大股东 向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；上述人员离职后半年内，不得转让其 ...
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合法权益。不为女工缴纳生育保险得不偿失小丽是一家广告公司的美术总监，近日生育一子，却发现因为公司没有为她缴纳生育保险，导致她无法领取生育津贴，也 水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效 ...
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修改，将原法规定从分则移到总则一章中，将适用范围扩大到有限责任公司的股东会和董事会的决议，而且大大增强了其科学性和适用性。新《公司法》第22条规定：“公司 ，而不受法律保护，使股东认可也不受法律保护；而决议不存在是指没有证据证明有效决议的客观存在，如果所有股东均接受和认可该决议，该决议便依法有效。其次 ...
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明确人选的，应当按照法律规定；在法律没有规定或者授权公司章程规定的情况下，公司章程才可以规定公司的法定代表人。在二者冲突的情况下，法律具有优先效力。四是 》第92条规定[21]，除任职期间外，还应当包括离职后的一定期间。五、公司法定代表人的责任（一）公司法定代表人对公司的损害赔偿责任原则上，公司法定 ...
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