进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案虽考虑主体资质，但认为 合同法》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办方 ...
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进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案虽考虑主体资质，但认为 合同法》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办方 ...
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进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案虽考虑主体资质，但认为 合同法》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办方 ...
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的内部管理制度和突发事件应急处置制度；（五）法定代表人没有故意犯罪记录。第七条 申请对外劳务合作经营资格的企业，应当向所在地省级或者设区的市级人民政府 ，由价格主管部门依照有关价格的法律、行政法规的规定处罚。对外劳务合作企业向与其订立劳动合同的劳务人员收取费用的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ...
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的内部管理制度和突发事件应急处置制度；（五）法定代表人没有故意犯罪记录。第七条 申请对外劳务合作经营资格的企业，应当向所在地省级或者设区的市级人民政府 ，由价格主管部门依照有关价格的法律、行政法规的规定处罚。对外劳务合作企业向与其订立劳动合同的劳务人员收取费用的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ...
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在劳务派遣一节中又规定劳务派遣单位要与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，这属于特殊规定。《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位与劳动者签订了两次二 派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定 ...
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业务外包，自然外包服务的使用效果则大打折扣。同时，外包与劳务派遣的区分标准不大，而且监管部门对合同的审查多为形式审查，如果真进行假外包、真派遣是 致使人员流动性大，增加了人力资源管理的复杂性，多数中小企业不具备相关专业管理知识以及没有精力和资金放在这方面，所以让派遣方发展人力资源的高效管理和雇佣风险的 ...
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业务外包失败造成邮政企业经营活动中断。 参 考 文 献 1 胡康生.中华人民共和国合同法释义,北京:法律出版社,2009 2 赵勇峰,刘妍.论劳务合同的类型,黑龙江省政法管理干部学院学报,2008,1 3 徐 姝.西 方 业 务 外 包 研 究 成 果 评 介.外 国 经 济 与 管 理,2003, ...
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不能依《劳动合同法》第92条的规定要求用工单位承担连带责任。因为在劳务派遣合同存续期间,用工单位不享有对劳动者用工关系的任意解除权。如需解除用工 规定而被认定无效,那么一旦发生争议就可按照双方之间的约定来处理如果双方之间没有约定或者约定不明确,则可以根据“谁用工,谁受益,谁负责”的原则来确定双方间的 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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