单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效， ?根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-705275.html -了解详情
以暴力、威胁方法抗拒缉私的，以走私罪和本法第二百七十七条规定的阻碍国家机关工作人员依法执行职务罪，依照数罪并罚的规定处罚。特殊形式下列走私行为,根据本 物品F、保税货物、物品3、主体--自然人和单位实践中某种行为实质上属于单位犯罪，但由于该种行为刑法并没有规定单位可以成为其犯罪主体，如盗窃罪，应当如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-596499.html -了解详情
的工资分配方式和工资水平。用人单位可以在规章制度中通过设立“月考核奖或年终奖”等，按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到了 通过工资调整的手段促进生产效率，也缺乏现实可操作性。但是企业的自主权也并非没有限制，毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源，使劳动者的生活有所保障也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-595398.html -了解详情
单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以在规章制度中通过设立月考核奖或年终奖等，按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到了 通过工资调整的手段促进生产效率，也缺乏现实可操作性。但是企业的自主权也并非没有限制，毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源，使劳动者的生活有所保障也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-591552.html -了解详情
合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有用人单位可以依法解除劳动合同相关情形 上的缺陷。 根据我国《劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高 ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -了解详情
业务活动，引起了严重结果时，只要没有证据表明该犯罪行为和单位负责人或单位机关成员的具体决定有关，就不能构成单位犯罪，单位可以不承担任何刑事责任，这显然有不当 由双方负责人谈定，再由业务员具体操作、联系，在运作中，业务员不需要向公司汇报工作细节。这次郭某所做的业务是老业务，所以，无需公司具体再授权，属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-489826.html -了解详情
对此持肯定态度。首先，从线索来源上看，检举线索来自于业务工作，与单位这一组织体具有密切联系。其次，从利益归属上推断，犯罪单位可以由此获得从轻处罚的机会，既然承认单位的独立意志，便应当承认单位独立理性的存在，其没有理由将这种利益条件拒之门外。再次，对此认定单位立功也符合立功 ...
//www.110.com/ziliao/article-485942.html -了解详情
双方仍应按原劳动合同履行。 〖说明〗 本条是关于因劳动合同中双方约定用人单位可以根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位引起争议如何处理的规定。 许多用人 和劳动者利益，我们提出单位调整岗位时应当向劳动者说明调整具有充分合理性，如果确实具有充分的合理性，则用人单位的调职可以支持；如果没有充分合理性，则不 ...
//www.110.com/ziliao/article-368865.html -了解详情
单位。在这种情况下，私营企业犯罪的情况也极为罕见。因此，《海关法》规定单位可以成为走私罪的主体，但由于对直接责任人员和直接负责的主管人员处刑远低于对 规定的特别基金外)，并以此担负其债务责任；(3)各成员参加本组织事务的管理工作；(4)均须制定章程，并经国家主管部门审核批准予以登记后才能进行活动。社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-350215.html -了解详情
败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务