时劳动者有义务向使用者具体说明自身劳动力的质量，并让使用者适当地选择劳动力。虽然劳务合同交涉时尚不存在任何的劳动关系，但劳动者和使用者都有向对方如实告知和 还可能追究其刑事责任）。如果这种合同的签订是劳动者采取欺诈的手段，使用人单位发出的错误的意思表示或者没有有效的劳动合同的情况下，对用人单位和提供 ...
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远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于 ，赵某经某企业负责人孙某介绍，被招聘为锅炉工工作至今，但当时并没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方 ...
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民事责任。” 1993年《公司法》第80条“股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。”第174条“公司合并， 都有。但主要是设计、施工、定作、买卖、劳动、劳务合同。我建议： 1.股东之间或合作伙伴之间形成的权利义务文件叫投资协议书、合作协议书 ...
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中，［裁判摘要］属于一审法院判决书中内容，而最高人民法院作为该案的二审终审法院并没有完全采纳这种观点。但另一方面，该案例和［裁判摘要］的选取都反映了最高人民法院 时代广场内施工。2003年，新宇公司致函被告冯玉梅，通知其解除双方签订的商铺买卖合同，随后拆除了冯玉梅所购商铺的玻璃幕墙及部分管线设施。冯玉 ...
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本人。一般是由借入和借出单位双方协商达成协议，双方单位签订劳务合同，然后征得劳动者本人同意与借调单位签订劳动合同，被借调的职工借调期间受借调单位的管理，与原 之处，审理中应注意区别。首先应认定工伤是针对劳动关系而言的，换句话说，没有劳动关系就不应认定是工伤。依据劳动部发（1995）309号文第2条和第 ...
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法律不再把他们纳入劳动法范围内。 因此,老吴与原单位目前的返聘关系应当认定为劳务关系,不受劳动法调整。老吴主张的一系列劳动者向用人单位请求履行的义务,因缺乏法律 ，且公司在自己治病时不能解除双方劳动关系，想和公司理论一番，可又没有签订劳动合同，老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍，大多数 ...
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观点认为,职务就是工作,利用工作上的便利实质上就是利用职务上的便利,也包括利用劳务活动的便利。例如,张某系某建筑公司招用的民工,在公司负责看护施工现场存放 即携巨款逃跑。对于本案有一种意见认为,携款逃跑的销售员与其所在企业没有签订劳动合同,因此也未形成相应的劳动关系,故而无法按职务侵占罪予以追究。笔者 ...
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的制约下，大学生校外勤工助学遭受权利侵害的情况十分严重。尽管如此，大学生却普遍没有采取正确的途径维护自己的权益，大学生在校外勤工助学中的弱势地位十分明显。 ，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此 ...
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个人承包经营者承担连带赔偿责任。 作为发包方的恒远公司尽管事先与承包方的运输承包合同中约定：承包方雇佣的人员的待遇等问题由承包方负责，由承包方管理，与 单位进行招聘； 解决办法2：（各支线承包方没有进行工商登记的）各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同。 四、律师建议 对各支线承包方所 ...
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一、劳务派遣与传统用工方式的区别 一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理 ，在劳务派遣关系中的用工与用人发生了分裂，也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务，如此便导致了有关系没劳动，有劳动没关系的局面的产生，这 ...
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