也特别遗憾的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系， 是公司的中层主管，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额的两倍。当时劳动合同说不可能，录用通知书，又不是一个团队，分属不同的部门 ...
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签订书面劳动合同，经过交涉，甲公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面劳动 6月1日，小张与某科贸公司签定了为其一年的劳动合同，约定试用期为三个月，小张试用期期间工资每月2500元；试用期满后工资每月3000元。试用期满后， ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 一次试用期，不得重复约定；三、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；四、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档 ...
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以案说法 举例1、用人单位与劳动者签定了试用期劳动合同一份，约定试用期满再签订正式的劳动合同。用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件，并以此为由解除 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 二、对录用条件的理解 法律没有对录用条件作明确规定。一般而言, ...
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劳动关系处理，该出的工资单位还得出。5.关于试用期：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得 不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间， ...
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中实际的用人单位一分为二时，便产生了所谓派遣劳动.劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有 请求，但实际劳动力使用人应当承担为劳动者提供安全卫生的劳动条件的义务。 三、劳动合同的试用期 劳动合同的试用期是劳动者与生产资料组合的考察期，目的是使这两大 ...
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在仲裁或诉讼期间仍然有效，或者并未合法解除或终止的，用人单位就仍旧负有签订劳动合同的强制性义务。实践中，有的用人单位认为双方处于仲裁或者诉讼中为由，认为 双方劳动关系即已经建立并开始履行。即使在试用期，用人单位也不享有任意解除劳动合同的权利，该权利的行使应遵循法律的规定，即用人单位应证明存在解除劳动 ...
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在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (3)在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 ...
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用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订 ...
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条第2款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可 合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的 ...
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