不适格的，可以说服附带民事诉讼原告人撤回起诉；如果其坚持不撤诉的，应当另行制作刑事附带民事裁定书驳回起诉。 附带民事诉讼原告人主体不适格的，可以根据案件 敏感性强、社会关注度高的案件，当事人双方情绪严重对立的案件，以及相关法律法规没有规定或者规定不明确的案件，应当加强调解。 （2）被告人出于真诚悔罪的 ...
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能动性、提高办案的效率。?3.制作统一格式化的、填写式诉讼文书。?某些诉讼法律文书，如各类通知书、裁定书、支付令等，事实比较简单、格式比较统一，不需进行过多的 的问题。?按照民诉法第13章“简易程序”的规定，采用简易程序审理的案件，没有要求一定要给被告留有答辩期。民诉法第143条第2款规定，双方当事人 ...
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限制竞争的； (九)认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的； (十)认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的； (十一) 第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。 第八十 ...
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虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定 、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的 ...
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裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决； （2）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议，属于确认争议 应一并处理。 42、劳动者就仲裁终局裁决起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位可自收到裁定书之日起三十日内向市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 ...
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裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决； （2）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议，属于确认争议 应一并处理。 42、劳动者就仲裁终局裁决起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位可自收到裁定书之日起三十日内向市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 ...
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内没有限定裁判结果的规则或原则，法院可以作出任意的选择。因为没有法律上判断对错的根据，因此无所谓结果有无错误，也无所谓裁量权是否被滥用。次级裁量权则与 书面审。上诉法院一般以审查双方或单方提出的上诉意见、理由，以及一审法院的裁定书及相关审理记录为已足，特殊情况下可以询问当事人、证人或其他诉讼参与人，但 ...
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申请，可以进行调查取证，财产保全。⑷组织当事人进行和解，或对撤诉的案件进行裁定。⑸起草诉讼文书，但没有署名权和签发权。⑹完成法官交办的其他任务。法官助理 独任庭、合议庭组成人员一样适用回避制度，在判决书、裁定书等法律文书上除了有法官的署名外，还必须有书记员的署名，书记员的主要职责范围是：⑴做好各种文书 ...
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规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理；劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的，应作为劳动争议处理。十一、 案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的 ...
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