。简而言之：平等权是指公民在法律面前人人平等的权利。它包括三个方面：其一，任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利，同时平等地履行法定义务；其二 ，等等现象，促使人们认真进行思考：我们是社会主义国家，给国民一律予以国民待遇，既是宪法平等权的基本要求，又是国际法的基本准则。1789年法国《人权宣言》第1 ...
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生存。 休息权方面：我国宪法第43条规定了劳动者的休息权，同时，劳动法第36条规定又作了具体规定。但实际当中农民工的休息权很难得到保障。长期的单调 良好氛围，社会各方面都要树立理解、尊重、保护农民工的意识。另外，媒体应发挥舆论引导作用，大力宣传党和国家关于农民工的方针政策，宣传农民工在改革开放和现代化 ...
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会同省财政部门和省社会保险行政部门制定。第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 八条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因 ...
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会同省财政部门和省社会保险行政部门制定。第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 条 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因 ...
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：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四）、劳动能力鉴定：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、 ...
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维护处于弱势地位的劳动者，以此达到劳资博弈的相对平衡。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时 或不能完全适用《劳动法》第44条有关加班工资的规定，这势必对劳动者的工资福利待遇产生巨大的影响，而且，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的 ...
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有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 ，提高劳动报酬和福利待遇；同时第48条第2款规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 劳动报酬权是我国劳动法规定的劳动者的基本劳动权利 ...
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是关于法院实施司法救助的具体规定。但是，到目前国家还没有一部专门的司法救助法，而且，就《规定》而言，法院既是法规的制定者，又是法规的实施者，这种立法、 患者起诉案件，劳动争议案件的劳动者起诉用人单位解除劳动关系、除名、工伤待遇、办理社会保险的案件，房屋拆迁补偿纠纷案件的被拆迁人起诉的案件和盲、聋、哑人 ...
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是关于法院实施司法救助的具体规定。但是，到目前国家还没有一部专门的司法救助法，而且，就《规定》而言，法院既是法规的制定者，又是法规的实施者，这种立法、 患者起诉案件，劳动争议案件的劳动者起诉用人单位解除劳动关系、除名、工伤待遇、办理社会保险的案件，房屋拆迁补偿纠纷案件的被拆迁人起诉的案件和盲、聋、哑人 ...
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立法层面对延迟退休后继续工作的劳动者给予更多的权益保护。该调查还显示,59%的受访者认为现在应废除已实行多年的企业和机关事业单位的退休双轨制,73.5%的 )专设退休一章,规定公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。第88条规定了提前退休情形。第89条规定了退休待遇。另外,《中华 ...
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