用人单位与员工社会保险合同 -法学论文搜索

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

不高。因此, 退休返聘人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。三、确立余热权的主要障碍我国的法律并未将退休从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-780467.html -了解详情

主动辞职也能获得经济补偿金的情形

辞职权存在较大争议。另外还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》25、用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-779156.html -了解详情

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

不高。因此, 退休返聘人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。三、确立余热权的主要障碍我国的法律并未将退休从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-766072.html -了解详情

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

。四十九、派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有的订立不得影响先订立的劳动合同的履行。六十、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就 ...

//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

不高。因此, 退休返聘人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。三、确立余热权的主要障碍我国的法律并未将退休从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-755485.html -了解详情

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

不高。因此, 退休返聘人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。三、确立余热权的主要障碍我国的法律并未将退休从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-752512.html -了解详情

员工履历表能否认定为劳动合同？---劳资纠纷二审案件被上诉人答辩状

上诉人在被上诉人不知情的情况下对该履历表有关内容进行补正，该补正内容并未与被上诉人协商或确定，因此不能认定补正的有关内容真实有效。其次，实践中，与员工签署劳动合同、依法为员工缴纳社会保险的法律义务。《劳动法》明确规定，员工有获得劳动报酬与社会保险的权利，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时 ...

//www.110.com/ziliao/article-736383.html -了解详情

企业常见劳动纠纷形式

劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-684281.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失工资差额。最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。【法官释法】：法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失工资差额。最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。【法官释法】：法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情