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什么样的保护!撇开暂时无关紧要的条文不说,先看看我们应该关注的条文:合同订立阶段1,第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保 ),不超过六个月(3年以上或无固定其合同),并且,在试用期,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位 ...
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模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此,在使用格式合同时,劳动者要认真研究合同条文,对自己不利的要据理力争。5.诚实信用原则。这就是说,在 合同时,双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ...
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劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他 的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你 ...
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。(2)选择职业的权利,这是对平等就业权利的补充和完善。(3)劳动法禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人,这一规定的立法目的是保护未成年人的成长发育 因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下,依法享受社会保险待遇。(2)用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、 ...
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劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他 的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你 ...
//www.110.com/ziliao/article-219012.html -了解详情
)选择职业的权利,这是对平等就业权利的补充和完善。(3)劳动法禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人,这一规定的立法目的是保护未成年人的成长发育, 因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下,依法享受社会保险待遇。(2)用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、文化 ...
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当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,在劳动合同终止后,应执行其中有关经济补偿金的规定。本案中,被告李某、程某、 ...
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收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者 明确规定不适用时效制度外,债务纠纷一律适用时效制度。其次,现行仲裁时效制度对劳动者维权妨碍不大。我国劳动法第82条规定仲裁时效期为60天,传统上还认为 ...
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最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)(二) 维护劳动者的合法权益时,劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《 的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、( ...
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登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定:用人单位招用劳动者,应当签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者之日起30日内,到公共就业服务机构办理就业 否认,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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