公司对医疗赔付问题通常有如下做法：1、如果被保险人已从侵权第三人处足额获得了损害赔偿而未能提供医疗费用收据原件，而且事故处理文书又明确记载第三者向 单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。相对于人身损害赔偿责任而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不 ...
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补偿，或者以用人单位未支付经济补偿为由主张在职期间竞业限制约定无效的，不予支持。六、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在 》第八十五条规定请求劳动行政部门责令用人单位限期支付，但不能以此为由擅自离岗。该抗辩事由不能成立。十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定？答 ...
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及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费， 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
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与职工即劳动者按照国家规定共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳、职工即劳动者不缴纳。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，以保障公民在年老、 社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，经政府有关部门责令支付 ...
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与职工即劳动者按照国家规定共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳、职工即劳动者不缴纳。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，以保障公民在年老、 社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，经政府有关部门责令支付 ...
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）法律、法规规定代扣的其他款项。第四章保障规定第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告 所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度 ...
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）法律、法规规定代扣的其他款项。第四章保障规定第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告 所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度 ...
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及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费， 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供 ...
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单位共同负担；工伤、生育保险费只由单位负担。 ５、用人单位的义务及不履行义务的法律后果：及时支付和足额支付劳动报酬。未及时或足额支付劳动报酬的 3日通知用人单位即可解除劳动合同。 ２、劳动者的法定解除条件：①未按约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④ ...
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”）规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于 的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者不能申请支付令。依据 ...
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