养老保险的对接机制是建立在弱城市化进程基础上的，其实施的好坏要看具体制度对用人单位和劳动者之间的权益安排。应当说，基本养老保险制度是反退保、反不 按7％的比例缴纳养老保险费，其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。个人缴费的比例，今后随着企业职工缴费比例进行统一调整，最终达到8％。社会保险经办机构为 ...
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单位支付加班工资或加班工资差额，用人单位将承担举证不能的法律风险。十一、社会保险的管理及风险防范 1、社会保险的法定性和强制性《劳动法》第七十二 ２‰缴纳。” （2）劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、 ...
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工作中接触有毒物品而中毒的事件时有发生。 六是社会保险和福利权利的缺失：社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇，在年老、 单位招农民工必须订立并履行劳动合同，要以使用农民工较多的建筑、餐饮等行业为重点，对用人单位与农民工签订劳动合同和支付工资、提供劳动保护等情况加强 ...
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条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费而引起的劳动者解除劳动合同，用人单位要承担经济赔偿责任。从上述的具体规定说明新的《劳动合同法》对社会保险更加重视，从 ，社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来，劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的监督检查也缺乏力度，员工的维权意识也不高，违规用工也能 ...
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受理支持，则因法院不熟悉社会劳动保险管理方面的相关业务，并且劳动保险费用每年都要根据相应的基准和职工工资情况的变动予以变动，这无形中增加了法院审理的 劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，属于公法性关系而非私法性关系，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，违反的是公法义务 ...
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支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，义务是不能放弃的，故双方的约定应属无效 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳 ...
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模式，工厂是社会中心的象征符号，以标准化、中央控制、集体化劳动模式为原则，劳动者在用人单位指定和安排的工作地点从事劳动，劳动地点相对固定。非标准劳动关系产生 关系的保险涉及到两个或两个以上的用人单位缴纳社会保险费的问题，如按照原有的保险缴纳的方法进行，势必会引起社会保险关系变得复杂和混乱，这就要求通过 ...
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纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳社会保险。但经济组织的灵活用工，在一个月以内无需签订书面劳动合同， 个人用工者招用没有参加灵活就业工伤保险的劳动者。劳动保险部门应当开通社会保险查询平台，方便用人单位和个人业主查询所雇用的劳动者是否已经加入保险。例如，可以用发 ...
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重要标志。（4）不可补缴性。根据社会保险及劳动保障相关规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起为劳动者足额及时缴纳各项社会保险。其中，养老保险和医疗保险可以 制，经常说要转移的是指养老保险），说简单点，就是参加一个月保险，缴纳一个月保险费就保一个月，过了这个月时间不补缴。由此可见，用人单位不按 ...
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工伤赔偿困难重重目前我国的工伤认定过程中的困难问题在于劳动关系的确认。对于社会保险行政部门来讲，劳动关系确认是受理工伤认定申请的前提条件。由于目前我国的用工 缴费年限要足。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二 ...
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