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存在与员工签订劳动合同办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查,进行整改。整改中,公司与大多数员工补劳动合同。 法学博士姜俊禄对此认为,我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权,最重要的在于侵权,至于刻意和不刻意,仅仅是这个事件背后的东西;摆 ...
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合同用工请您务必树立先订合同用工的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个 单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行 ...
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,也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此,律师表示该公司存在多项违法用工的情况,补劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,即职工签订的去年3月,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-496988.html -了解详情
为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但 用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-477089.html -了解详情
劳动合同,是否适用双倍工资罚则?补劳动合同后,用人单位是否仍需支付原来订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?这一直是个争议焦点。 《意见》 合同,实际上是属于违法解除劳动合同。 [解读] 就这一方面来说,法律肯定是站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班,单位应该加强用工管理,通知其上班,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
内容:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。到公司上班、没有真正履行劳动合同内容,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。以下是劳动法 。本案中,由于张某尚未到该公司上班,双方也就尚未真正建立劳动关系,双方虽劳动合同,但并没有真正履行,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-290366.html -了解详情
规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳 动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同, 用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补劳动合 同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的, ...
//www.110.com/ziliao/article-271840.html -了解详情
用工单位和农民工一般不劳动合同,是导致频频发生拖欠农民工工资无法受到法律的保护的原因。我国现有法律、法规对不签订书面劳动合同的法律责任,作 企业欠薪报告或欠薪预警制度的具体办法,将企业支付农民工工资情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一,配合建设行政主管部门建立建筑施工企业和从业人员失信 ...
//www.110.com/ziliao/article-183011.html -了解详情
劳动合同的七种情形,并明确在此情形下,劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括:为使劳动者工龄清零,迫使劳动者辞职 的;通过非法全日制用工的;其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。草案还对合同的责任做出了明确规定,劳动合同法实施前用人单位与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-133740.html -了解详情
,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可进行处罚或者解除劳动合同,但规章制度的 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
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