因期限过长，经济成本过高。（2）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。（3）是劳动争议仲裁机构职权的局限性和隶属体制，受到地方政府的干预 的根源，这就需要介入行政部门对用人单位进行检查，否则只看用人单位递交的报表，什么问题都发现不了；并且要进行广泛的宣传，让社会保险深入人心，让用人单位自觉的 ...
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机关或类似行政机关所设或附设的纠纷解决机构，例如消费者协会、劳动仲裁机构等。现代ADR往往是通过设立这类纠纷解决机构开始运作的，目前，随着纠纷解决方式的 2．代替性纠纷解决方式的社会功能及其与诉讼的关系 那么，代替性纠纷解决方式存在的必然性和价值是什么？它们与诉讼的关系如何？其地位应如何界定、具有什么 ...
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对法院的不信任的心态。五、关于“新证据”的确定《若干规定》仍然未解决什么是“新证据”这个在司法实践中的实际操作问题，只是在发现证据的时间段上作了 需要，诸如此类的情形枚不胜举。「案例2」一劳动争议纠纷案，申诉人（劳动者）向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司 ...
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，并作出简要解答，以资参考。 一、疫情防控方面 1. 新型肺炎的法律性质是什么？ 答：2020年1月20日，国家卫生健康委员会发布2020年第1号公告 社厅明电[2020]5号）规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效 ...
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此时诉讼主体如何确定？如果是共同诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答： 五：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议，是否要进行工程造价鉴定？法律依据是什么？答：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议，要不要进行造价鉴定？我 ...
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，也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年7月份黄某才申请仲裁，期间黄某也从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁 合同主张双倍工资的时效，首先要了解双倍工资是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在 ...
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也并不偏小。所以，要在就业歧视纠纷解决中保留仲裁环节，需要另寻立法目的。并且，与诉讼相比，劳动仲裁存在诸多弱点：一是救济形式有限，特别是无法 facie case），一般需证明：（i）他属于某个种族少数群体；（ii）他申请了某个雇主正在寻求求职者的岗位，并且符合工作要求；（iii）尽管他的资质合格， ...
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，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。但是，对于工会未尽到支持和帮助义务应当承担什么责任，劳动者是否有权 发生的职工下岗、整体拖欠工资的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围；又如，仲裁虽然是诉讼的前置程序，但诉讼却不是仲裁的 ...
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而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳保险，从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工 与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁 ...
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补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么关系？ 虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的 劳动关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员 ...
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