，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在 。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 ...
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保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因保险发生的纠纷是指因保险待遇 而无法向社会保险机构领取相应的保险待遇，那么劳动者享有直接要求用人单位依法承担支付社会保险待遇的权利。双方因此发生的争议，则属于劳动争议。 第四，法律 ...
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小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ...
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向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续， ...
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！从现在开始！”。2014年9月19日，被告徐雷通过微信语音向原告承诺：“如果工资到年底拿的话，年底拿两万给你，还有三万多到明年全部给你”。被告徐雷 利息。法院据此作出判决：被告徐雷于本判决生效后立即归还原告鲁妙借款52200元并支付逾期利息。判决之后，原、被告均未提起上诉。【评析】本案所涉实际是微信 ...
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调整不再经营，遗留了四百多名下岗职工，且大多为残疾人员、丧失劳动力人员、长期病假人员和下岗协保人员。整体搬迁后，该厂将商务楼出租，用以支付职工工资；其中部分厂址予以转让，经房产商开发，原告某小区于2000年竣工。在商务楼与小区之间有一相邻通道，被告长期在该 ...
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