同意、8票弃权获得通过。原告滕芝青弃权。2002年 7月 31日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会 、终止清算、强制收购。一旦被除名股东不积极配合，协助办理股权转让，或者动辄申请公司解散，不利于剩余股东和经济秩序的稳定性，客观上股东之间的利益冲突、相互 ...
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的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接 生产成本，无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润 ...
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，故不应成为本案被告。本案应属劳动合同争议案件，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用 竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期限内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制， ...
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为追回损失，以及其他事项，提起反申诉，符合反申诉的条件。职工辞职、自动离职发生的争议，申诉人一般是企业，但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉，如 分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，反诉的内容如果没有经过劳动争议仲裁程序的处理，人民法院不予受理。 ...
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精细化，劳动者的工作内容也日益复杂化，由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多的自由时间来恢复。面对劳动者休息权保障的紧迫性，法律制度以限缩工时为开端，并随着 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定？輦？輶？訛，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也出现不少劳动者以用人单位未支付 ...
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提起诉讼，但是用人单位若不服裁决结果，则要向劳动争议仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。结合劳动者和用人单位不同的救济方式，可以明显地看出，当劳动者和 的，经常会让劳动者的权益受到一定的损失。 (三)用人单位滥用诉权拖延案件时间 一旦案件的判决对用人单位不利，用人单位一般会采用上诉等方式会延长案件 ...
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如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 违反劳动合同的责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续 ...
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和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（ 来执行。这是在法律法规里并没有明确具体规定。比如，北京市关于劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市劳动和社会保障局北京市 ...
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号码xxx，于1997年2月入职在正大光明广东有限公司，于2012年11月离职(住房公积金账号为：****8888），在本人在职期间，该单位未为本人足额缴存 住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”第四十六条：“本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记 ...
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丁建设工程有限公司（以下简称某丁公司）支付工程款为由，向中国农业银行深圳某某支行申请贷款1400万元。某某某公司与某丁公司没有任何业务关系及工程项目。2009年 在场，在询问结束阶段，吕某甲对嫌疑人进行辨认，因此产生询问笔录与辨认笔录时间重叠的情况。2、被害人陈述（1）被害人吕某甲的陈述：我于2009 ...
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