，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》（以下简称广东意见）第26条第2句、{12} 合同的本质属性。鉴于该独立性，浙江意见第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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性质，也因不同的组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，因此，劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系，而不 段某与程某劳动报酬纠纷案也隐含此意。 （2）经济补偿的处理意见 参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
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全国人民代表大会第二次会议通过，并于1999年10月1 日起实施。该合同法是一部关系公民、法人和其他组织的切身利益、完善市场交易规则、确保社会主义市场经济 出版社，1988。 2.徐 炳：《买卖法》，经济日报出版社，1991。 3.隋彭生主编：《买卖合同法》，中国检察出版社，1997。 4.吴志忠： ...
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辞退和裁员辞退而解除劳动合同的情况，才能由用人单位向其支付经济补偿金。但是，劳动合同法实施以后，劳动合同期满后，在具备一定的条件下，用人单位 形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或者经营方式调整 ...
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，涉及劳动者142 , 728人，分别为2007年的2倍和4倍。[1]而全国经济发达地区2008年度劳动争议案件的增幅均高达70-130%。个案诉请标的额从往年的 角色。 《劳动合同法》正是违背了自身宣示的公平原则，才会出现如下规定，比如第23条规定用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，而 ...
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损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉为侵权责任的方式( 第 15 条) ，而《合同法》只将继续履行、支付违约金、赔偿损失作为违约责任的方式( 第 107 条) ， 保护。[7] 这样，在守约方主张违约方对纯粹经济损失予以赔偿的场合，在许多情况下，只能基于《合同法》的有关规定及当事人之间的约定，无法借助于 ...
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情况。 四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件？ 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 法规规定的其他情形。 三十二、用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围， 。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位 ...
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关系和其他民事法律关系，没有自愿原则就没有真正的市场主体和市场经济。另外，合同法首次明确规定了只有违反法律、行政法规强制性规定的才是无效合同。根据自愿 在确认合同效力时应注意的几个问题 1 关于企业超越登记范围订立经济合同的效力问题。 新合同法之前，我们在处理关于企业超越登记范围经营问题时一直持这样的 ...
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只有签字、未加盖公章,或只加盖公章、没有签字时,如何认定合同的效力?这是合同法实践中经常出现的问题。应该认为,此种情况下,合同已经成立,但却未能生效,签字 立法,对此种法律效果,有着截然不同的立法态度。在1985年3月公布的《涉外经济合同法》中,批准被定为合同成立之要件,该法第7条规定:应当由国家批准 ...
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