平衡，这有待法律进一步的细化明确。 三、无证外国劳动者在我国就业的法律问题 由于我国法律法规规定除特殊事由外，外国人均需取得外国人就业证才能在我国就业。 的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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平衡，这有待法律进一步的细化明确。 三、无证外国劳动者在我国就业的法律问题 由于我国法律法规规定除特殊事由外，外国人均需取得外国人就业证才能在我国就业。 的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该保密协议系双方的真实意思表示，双方未约定 给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三 ...
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平衡，这有待法律进一步的细化明确。 三、无证外国劳动者在我国就业的法律问题 由于我国法律法规规定除特殊事由外，外国人均需取得外国人就业证才能在我国就业。 的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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经济补偿的相应条款均规定“工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。也就是说根据481号文的规定，从条款字面上理解，除/协商一致解除劳动合同 经济补偿才不超过12个月。笔者认为，2008年以前的工作年限支付经济补偿的问题，应适用481号文的有关规定，以“协商一致”“劳动者不胜任工作”为由解除 ...
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平衡，这有待法律进一步的细化明确。 三、无证外国劳动者在我国就业的法律问题 由于我国法律法规规定除特殊事由外，外国人均需取得外国人就业证才能在我国就业。 的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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平衡，这有待法律进一步的细化明确。 三、无证外国劳动者在我国就业的法律问题 由于我国法律法规规定除特殊事由外，外国人均需取得外国人就业证才能在我国就业。 的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新 逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 ...
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亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 6 办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或 ...
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近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6 办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将 ...
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