用人单位社会保险账户的登记、缴费行为，由社会保险经办机构代表劳动者和不特定的社会成员向用人单位提起依法履行特定行为通知，并对具体行政行为及其不履行的 权，必要时社会保险经办机构也可对特定劳动者行使诉权，以期解决办理和缴纳社会保险费问题。第二，劳动者作为被保险人和受益人，当社会保险权实现出现障碍时，可以 ...
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人员、失业人员、大学生及农业经营主和艺术工作者，等等。保险资金主要来源于缴纳的保险费。目前费率为13.2%，以每个雇员的毛收入为基数计算，雇主、雇员 达415万人，失业率为10.8%。而据公布，1996年失业保险金增长11%，社会救济金也增长了17.2%，两项共计138亿马克，大大超过原来预算95亿 ...
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不易。即使劳动行政部门进行所谓检查，实际上也收效甚微。对那些不申报、漏报应缴纳社会保险费人数的企业来说，根本没多大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为。 劳动者应清楚的是，即使是双方就社会保险事宜有口头协议或是书面协议，比如不缴纳或是发现金等，也根本无法律效力。因为根据劳动法等相关规定，双方订立和 ...
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上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除劳动合同，并以不予办理回国 劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利，既然是法定的权利 ...
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、失业率、经济发展水平等因素。 因为《最低工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险 不包括劳动者保险这一项，所以劳动者的社会保险是最低工资的组成部分，劳动者个人应缴纳的三金是计入最低工资的。根据《最低工资规定》于２００４年３月１ ...
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的规定之上而没有一系列部门法的具体落实，公民的这种权利仍然会是形同虚设。因此，社会保障法就是规定国家应给予公民如何的积极给付的一系列实体性规定，其基本做法是以 运作和基金安全的运作。对干依法负有缴费义务的主体，必须严格依照法律规定缴纳各项社会保险费，不得拒交或欠交澈会保障经办机构必须按法定标准及时地将 ...
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平等”、“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：“每一个人和所有行业、职业及专门职业为 人员、失业人员、大学生及农业经营主和艺术工作者，等等。保险资金主要来源于缴纳的保险费。目前费率为13.2%，以每个雇员的毛收入为基数计算，雇主、雇员 ...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 社会保险费用的，劳动者可以根据我国《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条的规定，要求解除双方之间的劳动合同，同时向单位 ...
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是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例》将事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等非经济组织的劳动者纳入工伤 非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。如果不认定劳动关系，劳动行政部门则会 ...
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”之规定，追究劳动者的相关赔偿责任。在试用期内的劳动者有权享有劳动报酬和社会保险金待遇。因此，试用 期内劳动者解除劳动合同后，用人单位应根据劳动合同 或者暂时不能发 放劳动报酬；如果用人单位因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的，那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 ...
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