截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者 ...
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的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为“竞业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除 ...
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全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成指出,劳动法颁布二十年来,我国的劳资关系已经发生深刻变化。二十年前资本实力过强,而劳动力实力 法重点 2008年以来,中国劳动关系领域发生了重要变化。在宏观上,劳动法制开始完善。就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和国务院带薪休假条例等法律 ...
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右五类分子及其家庭成员。 此外，由于中国曾长期实行计划经济和对城镇所有行业及职业职工的低工资制，城乡收入差别还不显得像现在这样突出。但自中国政府实行经济改革开放 的剥削：他们只有极低的工资，没有任何社会福利，超长时间劳动，不仅没有带薪休假，甚至连正常的每周休息一日都得不到保障。农民工在劳动安全卫生保护 ...
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的投入到审判工作之中，怎么可能要求他为了司法公正而独善其身。经济条件较发达地区的法院，近年来在职工食堂伙食标准、班车运行、劳保用品发放、洗浴设施建设等职工福利 的住房、医疗、养老等方面建立配套的保障机制，编入国家预算项目。切实落实带薪休假制度，完善法官的人身保护措施。特别是在当前的现实背景下，建立法官 ...
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享受社会保障、职工福利、公费医疗或者医疗保险、退休金或者养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外 的带薪休假的比例均低于 妇女参与基层决策和管理的法律思考》，韩小兵，西南民族大学学报，2004年第3期. [4] 鲁 斌：妇女人权国际保护及其最新进展[J].妇女研究论丛，2000 ...
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表明用人单位对该劳动者的吸引力不够，应通过提高薪酬、增加福利（比如提高劳动者带薪休假时间、为劳动者缴纳商业保险）等手段增强吸引力，缩小双方劳动合同期限差距，使 提出离职，那么最多支付4万元违约金。在实际工作中，很多用人单位约定女职工入职后不得怀孕年限的违约金，或者用人单位为劳动者解决北京、上海等大城市 ...
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,主要是为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是 但劳务派遣中还存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资待遇却 ...
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提高非正规就业者劳动收入。市场工资加上政府对贫困劳工的收入补贴应当足够使那些全职工作非正规就业者获得高于低收入临界值，以满足个人独立生活和家庭成员生存的需要。 条件的基本保护制度。所有非正规就业者应当真正获得诸如最低工资、加班工资、带薪休假、公共节假日、产期和哺乳期间的劳动保护等强制性的基本保护。（3 ...
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不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 的漏洞，导致许多企业钻法律的漏洞，损害农民工的利益，《劳动法》规定企业不得拖欠职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但没有让用人单位承担刑事责任，很多企业就无视 ...
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