调入的人员，经过一定的年限或法院系统内部的考核后晋升为法官。1995年《法官法》规定的法官任职资格的要求，并未大幅度提高，等同于甚至低于对国家公务员的要求。 的住房、医疗、养老等方面建立配套的保障机制，编入国家预算项目。切实落实带薪休假制度，完善法官的人身保护措施。特别是在当前的现实背景下，建立法官 ...
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年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错且具有工作能力的情况下，续订劳动合同的（此条款规定仅与次数有关，并 表明用人单位对该劳动者的吸引力不够，应通过提高薪酬、增加福利（比如提高劳动者带薪休假时间、为劳动者缴纳商业保险）等手段增强吸引力，缩小双方劳动合同期限差距，使 ...
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是为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求, 资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 2、集体合同规定范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来，在全国总工会的推动下，集体合同制度在我国得以 ...
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提高非正规就业者劳动收入。市场工资加上政府对贫困劳工的收入补贴应当足够使那些全职工作非正规就业者获得高于低收入临界值，以满足个人独立生活和家庭成员生存的需要。 条件的基本保护制度。所有非正规就业者应当真正获得诸如最低工资、加班工资、带薪休假、公共节假日、产期和哺乳期间的劳动保护等强制性的基本保护。（3 ...
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纵容了 歧视的畅行。不仅如此,妇女享受社会保障、职工福利、公费医疗或者医疗保险、退休金或者养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外 的带薪休假的比例均低于男性。女工劳动保护的规定不落实的问题也很突出。 二、完善我国妇女人权保护的初步构想 首先, ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条规定 对商业的自由流通造成某种重大阻挠时，消除或减轻这种阻挠现象；同时第七条又规定：职工有权自己组织起来，参加、扶助或建立劳工组织，可以通过自己之代表进行集体谈判， ...
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赢 》, //www. acftu. org/template/10004/file. jsp? cid = 222aid =83586,2010年6月11日访问。 [33]《工会法》第20条第4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行 ...
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伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（8）实行租赁经营单位 本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中 ...
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劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发。当前一些用人单位着眼于 手段维权，极易造成社会危害。 4、工会对农民工权益保护缺位。《工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的 ...
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劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发。当前一些用人单位着眼于 手段维权，极易造成社会危害。 4、工会对农民工权益保护缺位。《工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的 ...
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