每周40小时工作制，每个工作日为8小时。 第十四条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。甲方不再另行向乙方支付加班费，但可以给予相应时间的调休。 第十五条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六 ...
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上的供需矛盾突出、规范性不足等问题依然存在，一度成为社会关注热点的拖欠农民工工资、损害农民工权益的现象依然存在，在国家加大对房地产市场调控力度的背景下， 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 ...
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上的供需矛盾突出、规范性不足等问题依然存在，一度成为社会关注热点的拖欠农民工工资、损害农民工权益的现象依然存在，在国家加大对房地产市场调控力度的背景下， 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 ...
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上的供需矛盾突出、规范性不足等问题依然存在，一度成为社会关注热点的拖欠农民工工资、损害农民工权益的现象依然存在，在国家加大对房地产市场调控力度的背景下， 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 ...
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》中第二十六条规定侵犯公民人生自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工平均工资计算由此初步估算佘的赔偿金将在22万元左右。由于这种赔偿没有任何精神层面的意义 24小时不间断。因此他还有16个小时没有获得任何赔偿，同样还应当算上其节假日加班坐牢所应获得的双倍甚至三倍薪水。由于现行的国家赔偿法中没有精神赔偿 ...
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案情简介：员工主张加班事实 张某自2012年11月1日与A酒店存在劳动关系，担任维修技工，负责楼宇自动化控制工作，执行标准工时制；A酒店每月15日左右向 自己的姓名和工资数额，看不到其他内容；并认为工资表显示的每月应出勤天数和实出勤天数均为22天，有法定节假日的月份出勤天数也是22天，与事实不符，故对 ...
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权的内涵。[19] 休息休假权的内容既包括工作日内及工作日间休息权、法定节假日休息权、年休假权（劳动法第45条）等。 （4）职业安全权。 没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被 ...
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章 第七条 第二项规定，职工代表大会：审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。可见， 都是不合法的。如，因为职工有过错造成废品就罚职工加班补活，不干完不能回家；剥夺职工节假日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由； ...
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层层转包和拖欠工程款等问题，发生纠纷后，往往导致农民工不知道究竟向谁追讨工资，如果包工头或承包人逃逸，更会导致无法查清转包事实，致使难以确定法律责任的 时间的方法从农民工身上榨取更多利润，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，严重损害了农民工的身心健康。 （三）社会保险、福利、民主政治等 ...
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层层转包和拖欠工程款等问题，发生纠纷后，往往导致农民工不知道究竟向谁追讨工资，如果包工头或承包人逃逸，更会导致无法查清转包事实，致使难以确定法律责任的 时间的方法从农民工身上榨取更多利润，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，严重损害了农民工的身心健康。 （三）社会保险、福利、民主政治等 ...
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