经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。 ...
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顾问其他方面的作用，虽不能直接产生利润，但可通过间接方式帮企业提高效益、增加利润。如1、提供专题研究报告，为企业决策提供依据、减少法律风险;2、协助制订企业薪酬制度，让企业内部形成良好的激励机制;3、对企业内部员工进行法务培训，提高企业员工的业务素质。 ...
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。） 中国经济解方程：虚拟私有化改革 在这种两难处境下，虚拟私有化倒不失为一种新出路。传统的公有化之所以缺乏活力，是因为它否认、排斥国有企业经营者的合理私权，薪酬僵死，国企经营者不能通过合法的正常途径来主张、获取相关私权，于是就产生了两种后果：一种是营私舞弊，积极地搞垮国企；另一种是虽然不侵吞国资， ...
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遵守而不受原劳动合同关于劳动报酬的约定。如果是用人单位内部的调整，由于原劳动合同已经到期，关于劳动报酬即使没有明确规定，也应该适用新的薪酬制度。（博客网址：天涯社区 广西南宁陆贤凤律师电话：13768519035） ...
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） 中国经济解方程：虚拟私有化改革 在这种两难处境下，“虚拟私有化”倒不失为一种新出路。传统的公有化之所以缺乏活力，是因为它否认、排斥国有企业经营者的合理私权，薪酬僵死，国企经营者不能通过合法的正常途径来主张、获取相关私权，于是就产生了两种后果：一种是营私舞弊，“积极地搞垮国企”；另一种是虽然不侵吞 ...
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如何处理独立董事和监事会的关系。这一问题和董事会委员会制度密切相关，董事会中的审计委员会、薪酬委员会、提名委员会尤其是审计委员会和监事会尽管在地位和组成 在独立董事已经普遍存在且将得到立法进一步强化的背景下，笔者主张将委员会制度引入《公司法》当中。目前我国上市公司独立董事行使职权的主要方式是发表独立 ...
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。最近几年英美公司治理改革方案中设置独立董事审查公司高管薪酬、关联交易的公平与否的制度安排，其实质也是禀承了国家权力（司法干预、审查）让位 。譬如，可以进一步完善董事信义义务，引进美国公司浪费规则，在司法审查高管薪酬是否具有适当性、是否合理化时可考虑人（Person)、职位（Position)、业绩（ ...
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3）金融功能异化的表现在很大程度上与高管薪酬和公司治理有直接关系。因此，这方面也是法律制度矫治的重点。规定股东可以利用公司的代理声明来直接 ，除非实际利益享有者指导经纪人代表其利益投票。监管机构根据公司规模禁止没有设立独立薪酬委员会的公司上市（资产在10亿以下的金融机构可以免除此项规定），通过此项规定 ...
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在以后纳税年度结转扣除。 当年销售（营业）收入，是指企业根据国家统一会计制度确认的当年主营业务收入、其他业务收入，以及根据税收规定确认的视同销售收入。其 标准 合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性 ...
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退回薪酬，从而使其承担起风险，防止其将风险外部化。指引规定的薪酬扣回制度与金融危机责任费有异曲同工之妙，因为征收金融危机责任费的目的之一也是 ，北京：商务印书馆，1984. {8}岳彩申，楚建会．论金融创新领域法律责任制度的改革与完善美国次级贷款危机的教训与启示[J].法学论坛，2009（3）:77- ...
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