的不同理解 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定 劳动争议发生之日是指当 少，但在处理上认识不尽一致。特别是对未经工伤认定的案件，有的人认为对于用人单位对构成工伤无异议的案件，不必经由劳动行政机关的工伤认定程序，可能 ...
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车毁人亡的交通事故频发，受害人诉至法院。行政机关败诉后，虽表示对判决不服，但在上诉期限内不提起上诉，上诉期满也不向法院申诉，而是径直向检察院申请抗诉， 只因《民事诉讼法》第一百八十五条的规定没有明确时效的内容，而被检察院在执行中毫不顾忌的予以忽略。 显而易见，国家立法只注重了违法必纠的法制原则，而忽视 ...
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区东滘村1994年就把行政村、经济社二级股份合作社进行整合，取消了社一级经济核算单位，合并为村一级经济核算，1995年按《公司法》规定在村级合作经济组织基础上 一直以来都是在政府的指导下、按照政府的制度设计进行的，但政府的行政指导毕竟不具有强制性，并以尊重人民群众的选择为原则。也就是说，政府一般只提供 ...
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，如行政机关不履行事前承诺，对其也无法制约，原告将求助无门。如一治安处罚案件，被诉处罚决定程序违法，被告为避免败诉与原告协议不执行对原告 可以采用简便的方式进行。当事人各方可以同时在场，也可以分别进行，或采取邀请有关单位和个人、当事人所在地基层组织进行协助，也可以根据实际需要建议当事人自行协商。在和解 ...
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慎重对待，不要轻易做出劳动教养审批部门败诉的决定。这些现象的存在，使得本来有诸多争议的劳动教养案件在司法实践中却少有申请行政复议或提起行政诉讼的，即便是有 接受相关机构的监督和管理，并要按要求参加学习或社区服务、公益活动等，不执行有关规定则会受到相应的制裁，甚至可能被改判强制教养而予以监禁。②社区矫正 ...
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仲裁庭、法庭一般都会倾向于作出有利于劳动者的解释，在这种情况下，企业十有八九都会败诉。对策：充分运用劳动合同法赋予的双方可约定条款的权利，除明确必备条款外 千分之一的滞纳金。逾期仍不执行者，可由工商行政管理部门暂扣单位营业执照，或者由社会保险部门申请人民法院强制执行，并可对单位法定代表人处以二千元至五 ...
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时间，直到当事人上访才予以重视；有的执行不力，案件久拖不执、贻误执行时机和不严格依照程序法执行、被执行人有执行能力而不执行，产生了法律白条；有的执行 、综合治理的信访工作机制。在党委领导下，建立人大、政法委、信访局、法院等单位的联席会议，加强协调，形成合力排查化解矛盾纠纷的工作机制。建立领导预约接访、 ...
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防范和化解法律风险的研究，并进行相关的制度设计，有深度地推进依法行政工作。 诉讼一审原告败诉并被广泛报道，这对主张权利和正义的社会群众可能是个打击， 的手中来了。实际中也是把该文件规定的报考条件作为强制性条件来执行的，如不是用人单位已经有“内部候选人”，社会报考人员根本无从知道放宽的具体条件、要求、 ...
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不够的，容易陷入“存在即是合理”的谬误之中。我们也不能像当前不少地方与单位写经验总结那样，简单地把行政执法责任制认为是为了“抓严格执法，抓公安工作与队伍 的一项重要措施而予以恢复和推广；1978年以后即在立法中明确将合同作为执行国家计划的工具。有的学者认为这种（经济）合同的计划性决定了其实际为行政契约 ...
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职位工作的公务人员，参加考试的 人包括社会人员，也包括基层行政机关、党群组织和国家企业事业单位的在职人员，他 们当中大量的人本来就是公务员或者在现行 空缺的补充来解决社会就业 乃是杯水车薪的事，公务员职位也不具备分担社会救济的功能。从各地各用人机关执行 的五花八门的年龄限制（如23岁以下、25岁以下 ...
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